Подбор HR-директора (директора по персоналу)

Подбор HR-директора в HR FREE BRAND — тот случай, когда рекрутинговое агентство подбирает коллегу: мы сами прошли путь до HRD и знаем, как выглядит сильный директор по персоналу изнутри, а первого кандидата представим через 72 часа после заключения договора. HR-директор — единственная позиция, ошибка в которой умножается на каждый следующий найм: слабый HRD тиражирует слабую команду по всей компании. Цена такой ошибки — от 3 млн ₽ в год: рост текучести, повторный подбор, простой вакансий и уход ключевых людей. Найти и нанять точного директора по персоналу — инвестиция, которая окупается быстрее любой другой управленческой позиции.

Когда пора закрыть вакансию HR-директора?

• компания выросла, а собственник по-прежнему сам нанимает, увольняет и разбирает конфликты;

• текучесть съедает прибыль, но её причины никто системно не анализирует;

• HR-отдел есть, но занимается кадровым делопроизводством, а не наймом, адаптацией и удержанием;

• впереди масштабирование: новые филиалы, площадки, сотни наймов — и нужна система, а не героизм;

• предыдущий HR-директор «не прижился», и есть риск повторить ту же ошибку.

Как мы работаем: методика «Точное попадание»

• Снимаем задачу с первого лица: какой должна стать система найма, удержания и мотивации через год — и какой HRD способен её построить.

• Ведём конфиденциальный executive search среди действующих HR-директоров и HR BP компаний сопоставимого масштаба и отрасли — тех, кто не выходит на открытый рынок.

• Оцениваем кандидатов как практики, а не по резюме: интервью проводит эксперт с опытом от HR BP до зам. генерального директора по персоналу, поэтому подменить глубину знанием терминов не получится.

• Проверяем измеримые результаты: снижение текучести, скорость закрытия вакансий, построенные системы адаптации и мотивации.

Что вы получаете

• первого кандидата — через 72 часа после заключения договора; у нас собственная база HR-руководителей, некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра;

• видеозаписи интервью с финалистами — вы видите будущего HRD в профессиональном диалоге до личной встречи;

• персонального куратора HR-BP/HRD-уровня и еженедельную отчётность о ходе поиска;

• договор до оплаты: сроки, этапы и результат фиксируем письменно;

• замену кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость зависит от масштаба компании, отрасли и уровня задач будущего HRD, поэтому цену считаем индивидуально под каждую вакансию. Напишите нам: бесплатно рассчитаем стоимость и срок закрытия вашей позиции.

Кто мы

HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель агентства 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях с численностью 2000–7000 сотрудников: мы оцениваем директоров по персоналу как коллеги, знающие эту работу изнутри. В команде 35+ лет суммарного опыта экспертов, 2500+ проведённых собеседований, проекты в 10+ отраслях и 89 регионах.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: требуем от себя того же, чего сильный HRD требует от подрядчика, — обещать меньше, делать больше.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой услуге на площадке. Обсудим вашу вакансию и предложим план её закрытия уже в первом ответе.