Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор главного инженера проекта решает судьбу объекта раньше первого чертежа: подпись ГИПа стоит под каждым проектным решением, и именно он отвечает за проект перед заказчиком и экспертизой. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Ошибочный наём ГИПа стоит 6–12 окладов — плюс сорванные сроки экспертизы, штрафы по контракту и репутация организации перед заказчиком.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
ГИП — дирижёр проекта: он не обязан играть на каждом инструменте, но именно он заставляет архитекторов, конструкторов и смежников звучать как единое целое — и отвечает за это своей подписью. Найти главного инженера проекта, одинаково сильного в нормативной базе, управлении командой и диалоге с заказчиком, — одна из самых сложных задач найма в проектировании. Такой поиск нередко ведётся под усиление или замену, поэтому работаем конфиденциально.
Гражданское проектирование:
• ГИП жилых комплексов
• ГИП общественных зданий
• главный архитектор проекта (ГАП)
Промышленные объекты:
• ГИП промышленного проектирования
• ГИП объектов нефтегазового комплекса
• ГИП объектов энергетики
Инфраструктура и линейные объекты:
• ГИП линейных объектов
• ГИП автодорог и искусственных сооружений
• ГИП наружных инженерных сетей
Руководство проектированием:
• руководитель проектной группы
• начальник проектного отдела
• технический директор проектной организации
На уровне ГИПа цена каждой из этих ошибок измеряется не месяцами поиска, а судьбой контракта.
• Повышают сильного проектировщика без оценки управленческих компетенций → свой раздел он ведёт блестяще, а проект разваливается на стыках разделов.
• Судят по списку объектов в резюме → не проверяют, был ли кандидат на них решающей фигурой или подписантом чужих решений.
• Оценивают только техническую экспертизу → получают ГИПа, который не умеет защищать проект перед заказчиком и экспертизой.
• Ждут откликов на job-сайтах → действующие ГИПы загружены проектами и объявлений не читают.
• Затягивают согласование условий → кандидат этого уровня получает контроффер от текущего работодателя раньше, чем вы соберёте совещание.
Проектная организация без ГИПа продолжает чертить — но перестаёт управлять проектами.
• Замечания экспертизы копятся: единого ответственного за проект нет.
• Заказчику некому отвечать на уровне первых лиц — отношения и репутация проседают.
• Разделы выпускаются несогласованно, и коллизии всплывают на стройке — самой дорогой стадии для исправлений.
• Новые контракты брать рискованно: подписывать проект некому.
Сильный ГИП превращает набор разделов в проект, который проходит экспертизу и строится без коллизий. Для собственника проектного бизнеса это позиция, напрямую определяющая и маржу, и портфель заказов.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• прохождения экспертизы без повторных заходов и сорванных сроков;
• координации разделов, снимающей коллизии до выхода на стройплощадку;
• удержания заказчика — с проектом работает управленец, а не диспетчер;
• команды разделов, которая растёт под руководителем, а не разбегается.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — 6–12 окладов плюс штрафы по контракту и удар по репутации.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат рассуждает и держит позицию, ещё до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• конфиденциальный формат поиска — рынок не узнает о вашей вакансии;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Для позиции ГИПа ядро работы — прямой поиск и executive search: карта профильных проектных организаций, выход на действующих главных инженеров проектов, в том числе у конкурентов, собственная база, профсообщества проектировщиков, рекомендации. Стартуем с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Оценка — биографическое интервью по реальным проектам: какие объекты кандидат довёл от задания на проектирование до положительного заключения, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: управление проектом и командой разделов, знание нормативной базы и прохождение экспертизы, коммуникация с заказчиком и защита проектных решений.
Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: лидерство, системность мышления, переговорную устойчивость. Управленческий трек и референции проверяем на уровне первых лиц, мотивацию анализируем до выхода — чтобы не было замен через три месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по умолчанию для позиций этого уровня.
Стоимость рассчитывается индивидуально — под специализацию ГИПа, отрасль и срочность. Расчёт и типовую форму договора вы получите в день обращения.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль главного инженера проекта. Дальше — оценка, референции и гарантийный период: это наша зона ответственности.
На что обратить внимание при подборе
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание проектного бизнеса изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: фиксируем обязательства, которые точно выполним, — и добавляем сверх них то, чего клиент не ждал. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?