Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор главного инженера — это выбор человека, которому собственник доверит непрерывность производства: чтобы предприятие работало завтра, через год и в день внеплановой проверки. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Но пока позиция не закрыта, работает обратная арифметика. Ошибка в найме на этом уровне обходится в 8–12 окладов — плюс цена остановок производства, предписаний надзорных органов и инцидентов, которые системный руководитель предотвратил бы.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Главный инженер — технический хребет предприятия: на нём держатся оборудование, энергетика, ремонты, промышленная безопасность и диалог с надзором. Уровень этого руководителя определяет, во сколько собственнику обходится владение активом — в простоях, авариях, предписаниях и стоимости модернизации. Такой поиск часто ведётся под замену действующего руководителя, поэтому мы по умолчанию работаем в конфиденциальном режиме.
Производство:
• главный инженер завода
• главный инженер производства
• технический директор
Строительство и девелопмент:
• главный инженер строительной компании
• заместитель директора по инженерным вопросам
• главный инженер проекта
Эксплуатация и ЖКХ:
• главный инженер управляющей компании
• главный инженер по эксплуатации объектов
• главный инженер ТЦ / БЦ
Энергетика и инфраструктура:
• главный энергетик
• главный инженер сетевой или ресурсоснабжающей организации
Отсутствие главного инженера редко выглядит как кризис — оно выглядит как медленное накопление технического долга.
• Решения по технике принимаются ситуативно: оборудование ремонтируют, когда оно уже встало.
• Ответственность за промышленную безопасность фактически замыкается на собственнике.
• Инвестиции в модернизацию некому просчитать и защитить перед советом директоров.
• Сильные инженеры среднего звена уходят — их некому развивать и удерживать.
Сильный главный инженер переводит технику из источника рисков в управляемый актив: аварии заменяются планово-предупредительными ремонтами, а разговор с надзором — рабочей рутиной. Это одна из немногих позиций, где качество найма измеряется в целых процентах себестоимости.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• сокращения внеплановых простоев оборудования и производства;
• проверок, проходящих без остановок и критичных предписаний;
• обоснованных инвестиций в ремонты и модернизацию вместо латания дыр;
• выстроенной инженерной службы, которая не зависит от одного человека.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма на этом уровне — 8–12 окладов плюс цена остановок и предписаний.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, что особенно ценно при конфиденциальном поиске;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• полная конфиденциальность процесса — на рынке не появится информации о замене;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Для позиций уровня главного инженера основной инструмент — прямой поиск и executive search: составляем карту рынка, выходим на действующих руководителей профильных предприятий и у конкурентов, дополняем собственной базой, рекомендациями и профсообществами. Бриф и диагностика бизнес-задачи — обязательный первый шаг; при необходимости формируем профиль должности с задачами и KPI.
Оценка строится вокруг управленческого трека: биографическое интервью по реальным проектам — что кандидат построил, модернизировал и предотвратил, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: управление инженерной службой и ресурсами, промышленная безопасность и работа с надзорными органами, системное мышление и опыт модернизации.
Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: управленческую зрелость, готовность брать ответственность, устойчивость в кризисных ситуациях. Референции проверяем на уровне первых лиц компаний, мотивацию анализируем до выхода — чтобы не было замен через три месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по умолчанию для позиций этого уровня.
Стоимость рассчитывается индивидуально — под задачу, отрасль и формат поиска. Расчёт вы получите в день обращения, вместе с типовой формой договора.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль главного инженера. Спокойно, конфиденциально и с гарантией замены.
На что обратить внимание при подборе
За каждой из этих ошибок — чей-то реальный простой производства. Они повторяются из компании в компанию.
• Повышают лучшего инженера без оценки управленческих компетенций → получают сильного специалиста и слабого руководителя в одном лице.
• Ждут откликов на вакансию → сильные главные инженеры редко ищут работу сами; к ним нужно приходить с предложением.
• Проверяют знание «своего» оборудования, а не системность мышления → получают человека одного завода, который теряется при любой модернизации.
• Не проверяют опыт работы с надзорными органами → первая же проверка оборачивается предписаниями и остановкой.
• Ведут поиск открыто при работающем руководителе → теряют его лояльность задолго до того, как находят преемника.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственных и строительных предприятий изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договор мы записываем только то, за что отвечаем лично, а в работе отдаём больше, чем ожидает клиент. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?