Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор главного энергетика — это выбор человека, которому вы доверяете непрерывность производства: энергохозяйство, тарифы и диалог с Ростехнадзором сходятся в одной должности. Мы закрываем такие позиции конфиденциально: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатна. Пока же это кресло пустует, счёт идёт не в резюме, а в киловаттах и предписаниях: ошибочный наём на эту позицию обходится в 8–12 месячных окладов — повторный поиск, внеплановые простои, штрафы надзорных органов и переплата за энергоресурсы, которую никто не замечает.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Если производство — это организм, то энергослужба — его кровеносная система, а главный энергетик — тот, кто отвечает, чтобы давление в ней никогда не падало до нуля. От уровня этого руководителя напрямую зависят бесперебойность цехов, затраты на энергоресурсы и результат любой проверки. Найти главного энергетика, нанять начальника энергослужбы или закрыть вакансию руководителя отдела главного энергетика открытым конкурсом почти невозможно — такие поиски часто ведутся под замену, поэтому мы работаем строго конфиденциально.
Руководители энергетической службы:
• главный энергетик предприятия
• заместитель главного энергетика
• начальник отдела главного энергетика (ОГЭ)
• главный инженер-энергетик
Руководители энергообъектов:
• начальник электроцеха
• начальник котельной
• начальник электротехнической лаборатории
• начальник участка энергоснабжения
Инженерный состав энергослужбы:
• энергетик цеха, инженер-энергетик
• инженер-теплотехник
• инженер по энергоэффективности
• специалист по энергоаудиту
• Риск внепланового останова производства никем системно не управляется.
• Затраты на электроэнергию, тепло и воду никто не оптимизирует — переплата повторяется каждый месяц.
• Проверки надзорных органов проходят без «хозяина» энергохозяйства — с предсказуемым результатом.
• Функционал ложится на главного инженера или собственника — в ущерб их прямым задачам.
Сильный главный энергетик превращает энергослужбу из источника рисков в управляемую систему с прогнозируемым бюджетом. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• работы производства без внеплановых остановов по энергетике;
• системного снижения затрат на энергоресурсы;
• прохождения проверок без штрафов и предписаний;
• отсутствия повторного найма на позицию.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая стоит предприятию 8–12 окладов ещё до учёта потерь от простоев.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы оцениваете кандидата в деле до личной встречи, не раскрывая поиск внутри компании раньше времени.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера, сопровождение выхода и полная конфиденциальность на каждом шаге.
Основной инструмент для позиций такого уровня — executive search: research по профильным предприятиям отрасли, прямой выход на действующих главных энергетиков и хантинг у конкурентов. Собственная база, рекомендации профсообщества и job-сайты дополняют, а не заменяют прямой поиск.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: управление энергохозяйством и энергоэффективность, знание нормативной базы и опыт прохождения проверок, управление службой и подрядчиками. Отдельно оцениваем управленческий трек: команды, бюджеты, результаты модернизаций. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: системность, ответственность за решения, устойчивость в аварийных ситуациях. Завершают процесс проверка референций на уровне первых лиц и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу — включая поиск под замену действующего руководителя.
Как рассчитывается стоимость подбора? Индивидуально под вашу задачу: в день обращения вы получите расчёт с учётом масштаба энергохозяйства, региона и требований к кандидату.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль главного энергетика. Дальнейший поиск, оценка и гарантия замены — зона нашей ответственности.
На что обратить внимание при подборе
1. Оценивают стаж «в энергетике вообще» → получают руководителя, не знающего специфику именно вашего энергохозяйства: котельные, подстанции, компрессорные — разные компетенции.
2. Ищут только среди активных соискателей → сильные главные энергетики работу не ищут: их приводит только прямой поиск.
3. Не проверяют опыт прохождения проверок Ростехнадзора → получают предписания и штрафы при первом же визите инспектора.
4. Нанимают инженера, забывая про руководителя → получают технического эксперта, при котором служба и подрядчики остаются без управления.
5. Затягивают решение по финалисту → получают кандидата, уже принявшего оффер конкурента.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание энергохозяйства промышленных предприятий изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре фиксируем обязательства, которые выполним при любом сценарии, — а в работе делаем больше, чем в договоре. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?