Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор дизайнера и верстальщика с гарантией бесплатной замены: первого релевантного кандидата покажем через 72 часа после заключения договора — и ваши макеты, лендинги и вёрстка перестанут ждать «свободного фрилансера». Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика: каждый несостоявшийся запуск — это отложенные продажи, а один ошибочный наём обходится в 3–6 окладов — плюс переделки, за которые бизнес платит дважды.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Дизайнер — это витрина вашего бизнеса: по ней о продукте судят раньше, чем прочитают первое слово. От уровня дизайнера и верстальщика зависит, выглядит ли компания на свою цену и превращается ли рекламный трафик в заявки. Мы помогаем найти дизайнера или верстальщика, нанять его без лотереи с портфолио и закрыть вакансию с гарантией.
Графика и бренд:
• графический дизайнер
• бренд-дизайнер
• дизайнер полиграфии
• иллюстратор
Digital и продукт:
• веб-дизайнер
• UX/UI-дизайнер
• продуктовый дизайнер
• дизайнер маркетинговых материалов
Вёрстка:
• верстальщик
• HTML-верстальщик
• верстальщик email-рассылок
• верстальщик печатных изданий
Motion и коммуникации:
• моушн-дизайнер
• дизайнер презентаций
• дизайнер соцсетей
1. Выбирают по эффектному портфолио — получают чужие командные кейсы и кандидата, который не работал с реальными ограничениями в одиночку.
2. Верят строчке «уверенный Figma / Adobe» на слово — узнают правду на первом же сорванном макете.
3. Ищут универсала «и логотип, и сайт, и вёрстка, и видео» — получают всё понемногу и ничего на профессиональном уровне.
4. Не проверяют реакцию на правки — получают конфликт на первом раунде замечаний и «художника», а не партнёра бизнеса.
5. Неделями согласовывают оффер — сильные дизайнеры выбирают из нескольких предложений и не ждут.
• Запуски стоят: лендинг под рекламу, презентация для партнёров и креативы ждут исполнителя.
• Фрилансеры срывают сроки или пропадают на середине проекта — спросить не с кого.
• Каждый новый макет «в своём стиле»: фирменный стиль размывается, бренд выглядит дешевле, чем стоит.
• Маркетинг буксует: бюджет на продвижение есть, а посадочных страниц и креативов под него нет.
Сильный дизайнер и верстальщик делают визуальную систему предсказуемой: макеты выходят в срок, в едином стиле и работают на конверсию, а не только «красиво». Это видно уже по первому запуску.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• запусков в срок — реклама не простаивает в ожидании креативов и посадочных;
• единого визуального стиля вместо бесконечных переделок и «вкусовщины»;
• вёрстки, которую не приходится дорабатывать за исполнителем;
• отсутствия повторного подбора: мотивация и надёжность проверены до выхода.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — 3–6 окладов плюс сорванные запуски и двойная оплата переделок.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: как он рассказывает о проектах и защищает решения.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип метода — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу: какие носители, какой объём задач, кто ставит ТЗ и принимает работу. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Затем — research и прямой поиск: headhunting по студиям, продуктовым командам и инхаус-отделам, собственная база, job-сайты, Telegram- и профсообщества дизайнеров, рекомендации. Многие сильные соискатели не размещают резюме — их мы находим напрямую.
Оценка — биографическое интервью по реальным проектам («что именно делали вы, а что команда») и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: композиция и визуальная насмотренность, владение инструментами и технологиями вёрстки на практике, работа с ТЗ, правками и сроками. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: восприятие обратной связи, самоорганизация, способность доводить задачи до результата. При необходимости — практическое тестирование. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Расчёт стоимости — индивидуально под вашу задачу, в день обращения: учитываем специализацию, уровень кандидата и срочность закрытия вакансии.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию дизайнера или верстальщика. Спокойно сравните финалистов и выберите того, кто усилит ваш бренд.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе персонала, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, 10+ отраслей и 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — поэтому мы понимаем, как устроены креативные и digital-команды изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: фиксируем в договоре реалистичные обязательства, а в работе даём больше — шире воронка кандидатов, глубже проверка, плотнее сопровождение. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?