Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор Digital-маркетолога решает задачу, которую не закрывает ни один узкий специалист: собрать из разрозненных каналов единую систему продвижения. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока позиция пустует, работает обратная арифметика. Компания без сильного диджитал-маркетолога теряет 3–6 окладов на ошибочном найме и до половины рекламного бюджета — на каналах, которые никто не связал в одну воронку и не сверил с выручкой.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Digital-маркетолог — дирижёр цифровых каналов: контекст, таргет, SEO, соцсети, email и CRM звучат у него как один оркестр, а не как пять солистов, играющих каждый свою мелодию. Найти диджитал-маркетолога с системным мышлением сложнее, чем закрыть вакансию узкого специалиста: рынок полон исполнителей одного канала, называющих себя стратегами.
Стратегия и управление:
• Digital-маркетолог (универсал)
• Digital-стратег
• Руководитель digital-маркетинга
• Head of Digital
Каналы и продвижение:
• Специалист по цифровому продвижению
• Онлайн-маркетолог
• Специалист по продвижению в поиске и соцсетях
• Медиапланер
Данные и автоматизация:
• CRM-маркетолог
• Специалист по маркетинговой автоматизации
• Digital-аналитик
Продукт и контент:
• Продуктовый digital-маркетолог
• Менеджер по цифровому контенту
• Каналы продвижения живут порознь: у каждого подрядчика свой отчёт, общей картины нет.
• Бюджет распределяется по привычке, а не по отдаче каналов.
• Клиентская база лежит мёртвым грузом — без email-цепочек, сегментации и повторных продаж.
• Конкуренты, у которых digital собран в систему, покупают клиентов дешевле вас.
Сильный digital-маркетолог соединяет каналы, аналитику и CRM в одну управляемую воронку. Вопрос «куда уходит бюджет» превращается в ответ: сколько стоит клиент в каждом канале и где масштабироваться.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• перераспределения бюджета в каналы с реальной отдачей;
• повторных продаж по существующей базе через CRM-маркетинг;
• автоматизации рутинных коммуникаций — без роста штата;
• отказа от подрядчиков, работающих без измеримого результата.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: 3–6 окладов и полгода расфокусированного продвижения обойдутся заметно дороже.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы оцениваете системность мышления кандидата до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
В основе — принцип точечного попадания в запрос, а не массового потока резюме. Стартуем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какие каналы уже запущены, что с аналитикой, где воронка теряет клиентов. Из этого складывается профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск по компаниям с сильным digital, собственная база, Telegram-сообщества и профсообщества маркетологов, рекомендации, job-сайты. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: построение digital-стратегии и воронок, сквозная аналитика и CRM-маркетинг, управление каналами и подрядчиками.
Завершают отбор психологический профайлинг по трём критичным качествам (системность, инициативность, гибкость к изменениям площадок и алгоритмов), проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость считаем индивидуально под задачу в день обращения — исходя из уровня специалиста, набора каналов и срочности.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль Digital-маркетолога. Пусть каналы наконец заиграют как один оркестр.
Мы собеседуем маркетологов каждую неделю — и видим, на чём чаще всего теряют деньги работодатели.
1. Путают digital-маркетолога с таргетологом → получают один канал вместо системы продвижения.
2. Нанимают «вести всё» без стратегии → получают хаотичные активности, не связанные в воронку.
3. Оценивают по знанию модных сервисов и нейросетей → инструменты есть, прироста выручки нет.
4. Не проверяют личный вклад в командные кейсы → получают «участника проекта», а не автора результата.
5. Игнорируют аналитические навыки → получают решения «по ощущениям» на вашем бюджете.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание digital-воронок и метрик изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре фиксируем реалистичный минимум — и системно перевыполняем его в каждом проекте. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?