Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор бренд-менеджера, который превращает марку в актив: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, бесплатная замена в течение гарантийного периода. Сильный brand manager делает так, что покупатель выбирает ваш продукт до того, как сравнил цены. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика: маркетинговый бюджет тратится без стратегии, а марка теряет позиции на полке. Цена ошибки найма — 6–10 окладов плюс бюджет кампании, слитый в размытое позиционирование.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Бренд — это капитал, которого не видно в балансе, но который покупатель оплачивает каждый день, выбирая вас среди десятка аналогов. Бренд-менеджер — управляющий этим капиталом: от него зависят наценка, лояльность и то, чем закончится запуск новинки. Найти менеджера по бренду, который отвечает за цифры, а не за «красивые макеты», — отдельная профессиональная задача.
FMCG и продукты питания
• Бренд-менеджер (продукты питания, напитки)
• Менеджер торговой марки СТМ (private label)
• Бренд-менеджер кондитерского / молочного направления
Фарма и косметика
• Бренд-менеджер ОТС-препаратов и БАД
• Brand manager косметического бренда
• Менеджер по бренду в фармкомпании
Ритейл, e-commerce и товары длительного спроса
• Бренд-менеджер бытовой техники и электроники
• Бренд-маркетолог DIY / товары для дома
• Бренд-менеджер маркетплейс-брендов
Senior-позиции
• Старший бренд-менеджер
• Групповой бренд-менеджер (group brand manager)
• Руководитель группы брендов
• Маркетинговый бюджет тратится по инерции — без владельца, который отвечает за возврат этих денег.
• Запуск новинок откладывается: полка отдана конкурентам на сезон вперёд.
• Позиционирование размывается — торговые сети продавливают скидки, потому что марке нечем ответить.
• Собственник или директор по маркетингу вручную тянет бренд — вместо управления портфелем и стратегией.
Точный наём бренд-менеджера возвращает марке управляемость: у бюджета появляется владелец, у новинок — план запуска, у наценки — обоснование в голове покупателя.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• маркетингового бюджета, который перестаёт тратиться вслепую;
• успешных запусков новинок — вовремя и в нужные каналы;
• роста наценки за счёт сильного позиционирования;
• отсутствия повторного поиска и простоя позиции.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: 6–10 окладов плюс бюджет кампании, ушедший в никуда.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат защищает стратегию бренда, до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу: портфель марок, каналы, что должно произойти с брендом за год. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Затем research и прямой поиск (executive search, headhunting) по компаниям вашей категории + собственная база + job-сайты, маркетинговые Telegram-сообщества, профсообщества, рекомендации.
Оценка: биографическое интервью по реальным брендам и запускам кандидата, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях — стратегия позиционирования, управление маркетинговым бюджетом и его окупаемостью, запуск новых продуктов. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: креативность в связке с дисциплиной, ответственность за цифры, коммуникабельность. Профильное тестирование — при необходимости. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под категорию и уровень позиции: в день обращения оценим задачу и назовём точную стоимость и сроки закрытия вакансии.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию бренд-менеджера. Пусть ваша марка снова зарабатывает наценку, а не скидку.
На что обратить внимание при подборе
• Нанимают «креативщика» без ответственности за P&L марки → получают красивые кампании и падающую маржу.
• Верят портфолио громких брендов → в большой компании кандидат отвечал за один слайд стратегии, а не за бренд целиком.
• Не проверяют опыт запусков новинок → первый же launch проваливается по срокам, каналам и цене.
• Ищут универсала «маркетолог-дизайнер-SMM» → бренд остаётся без стратегии, зато с ежедневными постами.
• Держат финалиста в ожидании решения → сильный brand manager уходит туда, где решили быстрее.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание маркетинга и товарного бизнеса изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: планку обещаний держим там, где точно допрыгнем, а в работе стабильно прыгаем выше. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?