Подбора административного персонала, в том числе лайфстайл сотрудников

Подбираю личных ассистентов, помощников руководителя и офис-менеджеров для требовательных заказчиков. Закрываю «незакрываемые» позиции, где нужен не просто сотрудник, а доверенное лицо. 100% конфиденциальность.

Эта услуга для вас, если:

• Вы собственник или топ-менеджер, у которого уже сменилось 2-3 ассистента за год, и "никто не подходит".

• Вам нужен не просто человек, "подающий кофе", а полноценный «бизнес-партнер» в административных вопросах, способный принимать решения и закрывать задачи без контроля.

• Вы устали от посредственных резюме с hh.ru и хотите найти «иголку в стоге сена» — профессионала, который понимает вас с полуслова и не боится сложных, нестандартных поручений.

• Вы цените свое время и не готовы тратить его на десятки бесполезных собеседований с кандидатами, которые "вроде бы неплохие, но чего-то не хватает".

Как мы закрываем вакансии:

Личный ассистент / Бизнес-помощник

Запрос: «Мне нужен человек, который будет жить в моем графике, предугадывать желания и не задавать глупых вопросов».

Как решаем: ищем кандидатов с высоким эмоциональным интеллектом и опытом работы с руководителями. Оцениваем проактивность и умение брать ответственность.

Помощник руководителя со знанием языков

Запрос: «Нужен не просто переводчик, а человек, понимающий культурный контекст и умеющий вести переписку с зарубежными партнерами на уровне носителя».

Как решаем: проводим тестирование с носителем языка. Оцениваем не только знание грамматики, но и деловой этикет, принятый в конкретной стране.

Офис-менеджер / Управляющий делами

Запрос: «Хочу, чтобы офис работал как швейцарские часы, а я даже не знал, где лежит бумага для принтера».

Как решаем: ищем кандидатов с опытом управления хозяйством в крупных компаниях или частных домохозяйствах VIP-уровня. Ценим системное мышление и перфекционизм в деталях.

Семейный водитель / Помощник по хозяйству/прочие лайфстайл позиции

Запрос: «Нужен не просто водитель, а член семьи, которому можно доверить детей и ключи от дома».

Как решаем: делаем акцент на психологической совместимости, проверке рекомендаций из семей и биографии. Оцениваем стрессоустойчивость и лояльность.