Подбор персонала через понимание задач бизнеса
Нужен воспитатель, которому спокойно доверишь группу, а не просто человек с педагогическим дипломом?
Подбор воспитателей для частных детских садов, детских центров и групп раннего развития. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.
Главная сложность в этом подборе — образование и стаж не показывают главного: как человек реально выстраивает контакт с детьми, держит режим и работает с родителями. А работа с малышами 1,5–3 лет и с дошкольниками требует совершенно разного опыта. Поэтому отбор идёт с проверкой на пробном дне и вниманием к реальному опыту с конкретным возрастом, а не по одному резюме. Клиент получает не стопку профилей, а воспитателей, которые уже показали себя в деле.
Почему это выгодно:
Кого можно подобрать: Воспитатели для частных детских садов, воспитатели дошкольных групп (3–7 лет), специалисты для групп раннего развития (1,5–3 года), воспитатели с умением самостоятельно вести группу и др.
Ответы на частые вопросы:
«А вдруг кандидат не подойдёт?» Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.
«Зачем платить, если есть работные сайты?» Оплачивается результат, а не доступ к базе: отсев нерелевантных профилей, интервью, проверка опыта с нужным возрастом и организация пробных дней берутся на себя. Клиент не тратит время на кандидатов, которым нельзя доверить группу.
«Насколько быстро?» Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.
Результат услуги — воспитатель, который самостоятельно ведёт группу, выстраивает контакт с детьми и доверие с родителями.
За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов в сфере образования и детского развития — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.
Частный детский сад — воспитатели для разных возрастных групп. Задача: специалисты для работы с детьми разных возрастов. Помимо образования и опыта, важно было, как человек выстраивает контакт с детьми, организует режим дня, проводит развивающие занятия и взаимодействует с родителями. Просмотрено около 150 резюме, проведено 32 первичных интервью, 8 кандидатов представлено руководителю, 5 приглашены на пробный день. Результат: выбрано 3 воспитателя, основной подбор закрыт примерно за 2,5 недели.
Детский центр — воспитатели дошкольных групп. Задача: люди, способные самостоятельно вести группу — организовывать занятия, прогулки, питание и режимные моменты, а не только помогать основному воспитателю. Отдельно проверялись опыт работы с детьми 3–7 лет, педагогическое образование, готовность работать полный день и умение спокойно решать конфликтные ситуации. Из примерно 130 кандидатов проведено 27 интервью, 6 человек вышли на пробные смены, 4 успешно их прошли. Результат: позиции закрыты примерно за 18 дней.
Группа раннего развития — воспитатели для детей 1,5–3 лет. Задача: специалисты с опытом работы с самыми маленькими — здесь особенно внимательно проверялся практический опыт, потому что работа с малышами сильно отличается от работы с дошкольниками: важны понимание возрастных особенностей, организация адаптации, режима сна и питания, развитие самостоятельности и постоянная коммуникация с родителями. Просмотрено около 100 профилей, проведён 21 интервью, 5 кандидатов приглашены на пробный выход. Результат: найдено два подходящих воспитателя, один оставлен в резерве, поиск занял около 2 недель.
В подборе воспитателей отдельно оценивается реальный опыт работы с конкретным возрастом детей — потому что за одинаковой должностью стоят очень разные навыки, а малыши и дошкольники требуют совершенно разного подхода. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?