Подбор веб-аналитиков

от 3 500  ₽

Нужен веб-аналитик, который находит точки роста в данных, а не просто собирает отчёты?

Подбор веб-аналитиков для e-commerce, digital-агентств и компаний с большой рекламной воронкой. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — собрать отчёт в Метрике умеют многие, но ценен тот, кто формулирует выводы, видит точки роста и связывает данные рекламы, сайта и CRM. Поэтому отбор идёт через практический кейс и проверку умения работать с данными, а не только с интерфейсами систем. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков профилей, технический скрининг и тестовые задания — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 3–4 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальное владение системами (Метрика, GA4, GTM, BI), SQL, сквозная аналитика и умение формулировать выводы по данным — в том числе на практическом кейсе.
• Гибкость. Подбор под задачу — продуктовая аналитика в e-commerce, мультипроектная работа в агентстве, сквозная аналитика «реклама — сайт — CRM».

Кого можно подобрать:
Веб-аналитики для e-commerce (воронки, поведение пользователей, SQL), аналитики для digital-агентств (GA4, GTM, Looker Studio, UTM), специалисты по сквозной аналитике и связке данных рекламы, сайта и CRM и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: технический скрининг, практические кейсы и интервью берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить аналитика по сути от сборщика отчётов.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — веб-аналитик, который находит точки роста в данных и связывает рекламу, сайт и продажи.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов в сфере маркетинга и аналитики — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

E-commerce — веб-аналитик.
Задача: специалист, отвечающий не только за отчётность, но и за поиск точек роста в воронке. Требовалось уверенное владение Яндекс Метрикой и Google Analytics, работа с событиями и целями, построение сквозной аналитики, сегментация и анализ поведения пользователей. Отдельно проверялись SQL и умение самостоятельно формулировать выводы по данным, а не просто собирать отчёты. Из примерно 150 профилей проведено 26 интервью, 6 кандидатов получили тестовое задание, 3 прошли его на нужном уровне. Результат: найден специалист с опытом продуктовой аналитики, позиция закрыта за 22 дня.

Digital-агентство — веб-аналитик.
Задача: специалист, способный одновременно вести несколько проектов и разбираться в разных системах аналитики. Помимо Метрики и GA4 требовался опыт с Google Tag Manager, настройкой событий, UTM-разметкой, дашбордами в Looker Studio и проверкой корректности данных. Из примерно 130 кандидатов проведено 24 интервью, 5 специалистов прошли технический скрининг, двое представлены руководителю. Результат: один кандидат выбран после практического кейса по настройке аналитики, поиск занял около 3 недель.

Компания с большой рекламной воронкой — веб-аналитик.
Задача: связать данные рекламных каналов, сайта и CRM и понимать реальную стоимость привлечения и конверсию до продажи. Оценивались опыт сквозной аналитики, работа с источниками трафика, когортами, воронками, SQL и BI-инструментами. Из примерно 170 найденных профилей проведено 29 интервью, 7 кандидатов прошли профессиональный этап, 3 вышли на финальные встречи. Результат: найден специалист, уже выстраивавший аналитику между рекламой, сайтом и CRM, позиция закрыта примерно за 4 недели.

В подборе веб-аналитиков отдельно проверяется умение формулировать выводы по данным и строить сквозную аналитику — потому что это и отличает настоящего аналитика от человека, который просто выгружает отчёты. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.