Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Управляющий салоном — не администратор с расширенными полномочиями, а человек, отвечающий за три величины, из которых состоит выручка бьюти-бизнеса: загрузку, мастеров и повторные записи. Подбор управляющего салоном красоты мы начинаем с понимания этой роли: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в гарантийный период. А пока сильного руководителя нет, салон платит за это каждый день. Слабое управление — минус 15–20% повторных записей и мастера, уходящие вместе с клиентской базой: до 400 000 ₽ недополученной выручки в месяц для салона на восемь рабочих мест.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Гость видит мастера, интерьер и кофе. Повторную запись создаёт то, чего он не видит: расписание без «окон», сервис без сбоев, команда без конфликтов. Управляющий — режиссёр этого закулисья, и найти его сложнее, чем кажется: рынок полон администраторов, называющих себя директорами салона. Мы помогаем нанять управляющего, руководителя студии или директора салона, который управляет цифрами, а не только сменами, — и часто ведём такой поиск конфиденциально, под замену действующего сотрудника.
Управление салонами: управляющий салоном красоты, директор салона, управляющий барбершопом, руководитель студии маникюра и педикюра.
Сетевые и клинические форматы: управляющий сетью студий, территориальный управляющий, руководитель косметологической клиники, управляющий СПА-комплексом.
Смежные управленческие роли: операционный менеджер бьюти-сети, старший администратор с функциями управляющего.
• Собственник сам стоит «у стойки»: операционка съедает время, ради экономии которого салон и открывался.
• Мастера работают без управления и планов — сильные начинают присматривать себе другое кресло, унося запись.
• Повторные записи и средний чек тихо падают: за сервисом никто не следит ежедневно.
• Реклама приводит новых гостей, но без системы удержания они делают один визит — маркетинговый бюджет работает вхолостую.
Сильный управляющий возвращает собственнику время, а салону — управляемость: загрузка, возвращаемость и удержание мастеров становятся цифрами на панели, а не ощущениями. Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма, которая для салона измеряется сотнями тысяч рублей и потерянной командой.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• роста повторных записей и загрузки кресел без роста рекламного бюджета;
• удержания мастеров — и клиентских баз, которые уходят вместе с ними;
• порядка в кассе, закупках и расписании;
• освобождённого времени собственника — для развития, а не для операционки.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• конфиденциальный контур поиска — в том числе под замену действующего управляющего;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода руководителя.
Не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу: какой салон вы строите и что должно измениться с приходом управляющего; при необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI — загрузка, возвращаемость, выручка на рабочее место.
Для управленческих позиций усиливаем прямой поиск: хантинг сильных управляющих из сетей и студий вашего сегмента, собственная база, рекомендации в профсообществе бьюти-индустрии, Telegram-сообщества; job-сайты — вспомогательный канал. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам с цифрами, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: управление экономикой точки, лидерство и удержание мастеров, системный клиентский сервис. Дополняем психологическим профайлингом по трём критичным качествам и проверкой референций у собственников, с которыми кандидат работал. Анализ мотивации обязателен — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Гарантия замены: подберём нового кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу, для управленческих позиций рекомендуем по умолчанию.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения: она зависит от формата салона, города и сложности поиска. Все условия фиксируются в договоре.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по позиции управляющего вашим салоном или сетью. Первого релевантного кандидата вы увидите через 72 часа после заключения договора — и вернёте себе время собственника.
На что обратить внимание при подборе
1. Повышают лучшего администратора «за лояльность» → получают исполнителя без навыка управлять экономикой точки — и теряют хорошего администратора.
2. Оценивают по обаянию на собеседовании → получают человека, который очарователен с гостями, но не умеет спрашивать результат с мастеров.
3. Не проверяют работу с цифрами → получают управляющего, не отличающего выручку от прибыли и загрузку от записи.
4. Ищут месяцами «идеального из сети-конкурента» своими силами → получают простой в управлении и команду, привыкшую жить без правил.
5. Пропускают проверку рекомендаций → узнают о конфликтах с мастерами и кассовых «особенностях» на собственном опыте.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — отсюда понимание экономики бьюти-бизнеса изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: прейскурант наших обещаний честный — в договоре ровно то, что сделаем, а комплименты от заведения идут сверху. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?