Подбор Unity-разработчиков

от 30 000  ₽

Нужен Unity-разработчик, который сам реализовал механики и добился стабильного FPS на устройстве, а не просто числился в большой команде проекта?

Подбор Unity-разработчиков для игровых студий, команд с сетевыми проектами и разработчиков VR-приложений. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — в портфолио Unity-разработчика почти всегда красивые проекты, но из резюме не видно, что кандидат делал сам, а что делала команда. К тому же у мобильной игры, мультиплеера и VR свои ограничения по производительности. Поэтому на отборе изучаются опубликованные проекты и роль кандидата в них, а на техническом интервью разбирается реальный опыт оптимизации. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 3–4 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: C# и Unity, жизненный цикл игровых объектов, физика и анимация, оптимизация FPS и потребления памяти на мобильных устройствах, мультиплеер и синхронизация состояния игрового мира, 3D-сцены и интеграция SDK для VR — через разбор портфолио и техническое интервью.
• Гибкость. Подбор под задачу — мобильная игра, проект с сетевыми механиками, VR-приложение для обучения сотрудников.

Кого можно подобрать:
Unity-разработчики мобильных игр (C#, оптимизация, физика, анимация), Unity-разработчики сетевых проектов (мультиплеер, синхронизация игрового мира, сетевое взаимодействие), Unity-разработчики VR и 3D (интерактивные сценарии, SDK, производительность VR-устройств) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: изучение портфолио, технические интервью и проверка реального вклада кандидата в проекты берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь понять, кто сам писал механику, а кто был одним из двадцати человек в титрах.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: Unity-разработчик с опытом именно вашего типа проекта, который отвечает за свою часть игры и её производительность.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор IT-специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Команда разработки игры с сетевыми механиками — Unity-разработчик.
Задача: помимо C# и Unity, требовался опыт работы с мультиплеером, синхронизацией состояния игрового мира и оптимизацией сетевого взаимодействия. Отдельно проверялось, какие части игровых проектов кандидат реализовывал самостоятельно, а какие задачи выполняла команда. Из 61 профиля отобрано 19 специалистов, проведено 14 интервью, на финальный этап представлено 3 кандидата. Результат: после технической оценки команда выбрала разработчика с опытом реализации сетевых функций, подбор занял 4 недели.

Студия VR-приложений для обучения сотрудников — Unity-разработчик.
Задача: найти специалиста с опытом работы с 3D-сценами и интерактивными механиками, знакомого с оптимизацией графики, работой с физикой, интеграцией SDK и ограничениями производительности VR-устройств. Рассмотрено 47 резюме, проведено 13 технических интервью, заказчику представлено 4 кандидата. На финальном этапе изучались портфолио и опыт реализации интерактивных сценариев. Результат: найден разработчик, подходящий по стеку и опыту работы с VR, вакансия закрыта за 25 дней.

В подборе Unity-разработчиков отдельно проверяется, какие части проекта кандидат реализовал сам, — потому что красивое портфолио студии ещё ничего не говорит об уровне конкретного человека. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.