Подбор ТОП персонала

При подборе ТОП менеджеров часто слышим от работодателей: "Нужен надежный проверенный человек из отрасли. Опытный управленец. Поиск не публичный ". Часто это эксклюзивный, закрытый поиск. Работодатели не готовы публично заявлять о вакансии, что затрудняет самостоятельный поиск. Также не готовы применять определенные инструменты поиска. Поиск ведется среди опытных управленцев, через сеть контактов и рекомендаций хэдхантера. Компании и акционерам нужен ТОП- менеджер для выполнения масштабных и глобальных задач компании: разработка и реализация стратегии развития компании, переговоры с крупными клиентами. Организация бизнес процессов. Определить цели, необходимые ресурсы, адаптировать структуру компании под цели бизнеса.

Для успешной реализации проекта по подбору, для хэдхантера важен опыт ведения переговоров с кандидатами ТОП-уровня. Высокий уровень комуникаций, профессионализм, эмпатия. Важна экспертиза отрасли. Для того, чтобы установить связь с ключевыми фигурами, или сразу определить потенциальных кандидатов. Запросить рекомендации в нужном направлении у нужных людей. И получить полезные инсайты. Наше агентство имеет экспертизу в отрасли: промышленное оборудование, производство, оптовые продажи, инжиниринг. Понимаю специфику бизнеса и возможные ожидания по позиции.

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решения по подбору ТОП персонала:

1. Определение стратегии поиска, и ключевых задач. В какой отрасли нужен СЕО, и какая будет специфика. Масштаб вакансии и компании-работодателя;

2. Поиск осуществляется точечно, по технологии Executive Search:

• Изучаем компании-конкурентов из вашей отрасли и смежной, с похожей бизнес-моделью и масштабом;
• Анализируем рынок, истории успеха компаний вашей сферы бизнеса, и смежной;
• Находим руководителей, которые имели непосредственное отношение к успеху компании; находим перспективных кандидатов, с сильными "soft skills"
• Проводим глубинное интервью;
• Оцениваем их компетенции, достижения по развитию компании в цифрах, анализируем каждого кандидата;
• По конкурсу представляем вам лучших;
• По каждому кандидату и по подбору в целом предоставляется отчетность

Как хэдхантер имею опыт проведения собеседований со специалистами ТОП уровня, и презентации работодателя в позитивном ключе. Быстро установить контакт и доверительное общение. Смогу привлечь и удержать внимание лучших профессионалов отрасли по вашей вакансии.

Представленная экспертиза содержится в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора:

• предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
• анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
• разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
• применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу);  
• поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, - проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
• поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network) в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
• поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
• проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
• продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению;
• формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
• логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
• ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации; продвижение вакансии и кандидатов;
• проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.;
• запись видеоинтервью;
• вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
• помощь в адаптации выбранного специалиста;
• отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

• Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
• Прозрачность ведения работ.
• Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
• Командная работа.
• При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
• Сохраняется интенсивность и качество работы.
• Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
• Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
• Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
• Возможность предоставления отчетности.
• Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.

Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.
В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
• Электронный документооборот через Диадок;
• В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.  
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.