Подбор топ-менеджеров

Подбираю топ-менеджеров для компаний в сфере EdTech и digital-маркетинга. Нахожу руководителей, которые способны влиять на ключевые бизнес-показатели, формировать стратегию и обеспечивать устойчивый рост компании.

Подбираю коммерческих, операционных, финансовых, маркетинговых и продуктовых руководителей, а также директоров по развитию и других управленцев высшего звена. Оцениваю их опыт управления командами, реализации стратегических инициатив, масштабирования бизнеса и достижения измеримых результатов.

В процессе подбора учитываю специфику компании, её цели, этап развития и корпоративную культуру. Ищу руководителей, которые смогут эффективно взаимодействовать с собственниками и ключевыми командами, выстраивать процессы и принимать взвешенные решения в условиях высокой динамики.

Этапы сотрудничества:

• Обращение клиента

• Брифование

• Стратегический созвон

• Заключение договора

• Старт рекрутинга

• Испытательный срок (ввод в должность и адаптация)

• Закрытие вакансии или новый круг подбора

Этапы работы:

• Выявление потребностей

• Формирование требований к должности и портрет кандидата

• Составление описания вакансии

• Размещение вакансии на разных каналах

• Сбор и сортировка откликов

• Анализ (скрининг) резюме

• Зум - интервью

• Оценка кандидатов

• Финальный отбор и передача резюме кандидатов

• Финальные собеседование у клиента

• Оффер. Закрытие вакансии

Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом: мах (номер указан в профиле) или тг @Rolya_hr

В моей практике — подбор топ-менеджеров для компаний из сфер EdTech и digital-маркетинга на этапах запуска, роста и масштабирования бизнеса.

• подбор коммерческого директора для EdTech-компании: разработка стратегии продаж, формирование команды и масштабирование каналов привлечения клиентов;
• поиск операционного директора для онлайн-школы: выстраивание внутренних процессов, синхронизация работы подразделений и повышение операционной эффективности;
• подбор финансового директора для digital-маркетингового агентства: внедрение управленческого учёта, контроль рентабельности проектов и планирование денежных потоков;
• поиск директора по маркетингу для digital-сервиса: развитие маркетинговой стратегии, управление каналами привлечения и повышение эффективности рекламных кампаний;
• подбор продуктового директора для EdTech-компании: развитие образовательной линейки, анализ клиентского опыта и управление продуктовой командой.

При оценке кандидатов я учитываю их управленческий опыт, результаты реализации стратегических проектов, навыки формирования команд и способность выстраивать эффективное взаимодействие с собственниками и ключевыми подразделениями. Особое внимание уделяю соответствию руководителя этапу развития компании, её целям и корпоративной культуре.