Подбор топ-менеджера

Попробуем представить: современная компания — нечто вроде большого, сложного корабля, на котором работать без слаженной команды и грамотного капитана попросту опасно. Вот тут-то и появляются топ-менеджеры — люди на капитанском мостике, от взгляда и решений которых зависит курс всей организации.

Но кто такой топ-менеджер на самом деле? Это, можно сказать, профессионал высшей лиги, чей кабинет часто находится буквально (и по статусу) на верхних этажах.

Генеральный директор, финансовый директор, операционный директор — выберите любого из этих титулов, и за каждым стоит человек, который вникает далеко не только в Excel-таблицы или отчёты для совета директоров. Это те люди, которые не просто рисуют будущие амбициозные планы компании ради галочки. Им действительно приходится принимать решения — иногда выжидать время, а иногда жать на газ до предела — и эти решения могут встряхнуть весь бизнес: подтолкнуть его к новым вершинам или стать причиной нелёгких времен.

Топ-менеджеры одновременно стратеги и вдохновители. Если присмотреться к любой растущей компании, почти всегда найдётся кто-то наверху, кто умеет делать две вещи сразу: видеть широкую картину и заставлять других поверить в идею — заразить энергией даже в серый вторник. И роль их двойственная: они связывают интересы собственников (совета директоров) с реальной жизнью внутри компании. Без такого "транслятора" стратегии так и останутся красивыми слайдами на корпоративном портале. 

Будничная рутина? Какие-то вовсе нетривиальные задачи: улучшить процессы там, где всё застыло; грамотно перебросить ресурсы туда, где завтра "загорится"; внедрять изменения быстрее конкурентов. А ещё уметь слушать всех: от коллег по правлению до самого молодого сотрудника. Иногда вовремя услышанная реплика из коридора может заметно поменять подход ко всему проекту. 

Самое интересное — набор качеств успешного топа почти всегда шире стандартной формулировки "опыт и компетенция". Здесь важны чутьё и гибкость: рынок не ждёт, пока ты разберёшься до мелочей. Важно уметь быстро реагировать на перемены (и держать при этом лицо), выдерживать давление и одновременно вдохновлять других идти за тобой даже тогда, когда штормит.

Вот почему охота за такими управленцами напоминает сбор футбольной сборной мира: ищут сочетание таланта, характера и совместимости с командой. Ошибиться здесь значит поставить под угрозу всю компанию — это не преувеличение. Так что любую кандидатуру проверяют самым тщательным образом — вплоть до анализа мотивации и стрессоустойчивости.

Если всё сложилось удачно и выбранный топ-менеджер действительно "выстрелил" — последствия ощущаются долго: компания становится более устойчивой к кризисам; коллектив понимает свои задачи; появляются новые рынки и идеи для роста. Работа таких руководителей не заканчивается итоговыми цифрами в отчёте — это скорее история о том, как движется вся команда вперёд и насколько далеко она сможет зайти благодаря сильному лидеру наверху.

Преимущества сотрудничества со мной:

1. Первые релевантные кандидаты через 24 часа после начала сотрудничества.

2. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств.

3. Профессионально провожу диагностику кандидатов по компетенциям – предоставляю только кандидатов, соответствующих всем критериям.

4. Кандидатов на руководящие позиции подбираю только лично – Вы можете быть уверены в том, что задачу выполняет эксперт, а не наемный рекрутер.

5. Обладаю широким списком профессиональных контактов, в том числе аккаунт на Linkedin (более 1000 контактов), активно использую социальные сети, профильные форумы и прочие альтернативные источники для поиска персонала (Habr, ТГ, X и т.д.).

6. Предоставляю столько кандидатов, сколько нужно для принятия решения, без ограничений по количеству.

7. Предоставляю гарантию на кандидата – до 6 месяцев, оказывая на протяжении этого времени сопровождение сотрудника.

8. Фиксированная стоимость подбора.

Этапы сотрудничества:

1. При первом обсуждении задачи (еще до заключения договора) провожу оценку вакансии и озвучиваю, как оптимально решить задачу по подбору (продающее описание вакансии, соответствие условий рынку труда, прогнозируемые сроки подбора).

2. После подписания договора и заявки предоставляю кандидатов, прошедших первичное собеседование и оценку по компетенциям и мотивации.

3. Организую собеседование, на онлайн собеседованиях присутствую лично

4. Собираю рекомендации.

5. Создаю оффер финальному кандидату.

6. Гарантия составляет 2-3 месяца и включает сопровождение адаптации сотрудника.

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество подбора.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии, по которым требуется прямой поиск.
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• При необходимости предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожиданий соискателей/предложений работодателей.
• Имею опыт формирования подразделений с нуля.
• Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Предоставляю гарантию замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций).
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.
• Проведено более 10 000 собеседований, готова вести проект до 30 вакансий одновременно без снижения качества. Трудоустроено более 10 000 кандидатов.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.
• Имею успешный опыт подбора в регионы России, в иностранные представительства и вне РФ (США, Европа).
• Гарантирую отличные результаты за счет сочетания качества и скорости работы.

Обращайтесь по контактам в профиле и я решу любую задачу по подбору персонала для вашей компании.