Подбор персонала через понимание задач бизнеса
Нужен технический писатель, который реально разбирается в продукте, а не просто редактирует готовые тексты?
Подбор технических писателей под конкретные задачи IT-компаний, продуктовых команд и B2B SaaS-проектов. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.
Главная сложность в этом подборе — по названию должности технические писатели, контент- и UX-райтеры выглядят почти одинаково, хотя это совершенно разные специалисты. Поэтому отбор идёт по реальному опыту работы с разработчиками и технической документацией, а не по красивому резюме. Клиент получает не стопку профилей, а несколько кандидатов, чей технический уровень уже проверен.
Почему это выгодно:
Кого можно подобрать: Технические писатели с опытом developer documentation, специалисты по API-документации, авторы developer guides и user documentation, специалисты с английским под англоязычные продукты и др.
Ответы на частые вопросы:
«А вдруг кандидат не подойдёт?» Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.
«Зачем платить, если есть работные сайты?» Оплачивается результат, а не доступ к базе: отсев нерелевантных профилей, интервью и проверка технического опыта берутся на себя. Клиент не тратит недели на разбор кандидатов, которые только называются техническими писателями.
«Насколько быстро?» Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.
Результат услуги — технический писатель, который самостоятельно разбирается в продукте и держит документацию синхронно с релизами.
Опыт:
За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор технических специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.
Продуктовая IT-компания — технический писатель (developer documentation). Задача: нужен был специалист именно с опытом developer documentation, а не классический контентщик. Требовалось работать с API-документацией, описывать endpoints, параметры, request/response, коды ошибок, готовить примеры запросов и поддерживать документацию синхронно с релизами. Сложность: отделить настоящего технического писателя от редактора готовых текстов — отдельно проверялось, насколько кандидат реально работал с разработчиками. За 18 дней просмотрено около 110 резюме, отобрано 24 релевантных профиля, проведено 15 первичных интервью. Результат: клиенту передано 4 кандидата, трое прошли техническое интервью, один специалист вышел на работу.
B2B SaaS-продукт — технический писатель с английским. Задача: человек, способный самостоятельно разбираться в технических спецификациях, работать с Git и Markdown, собирать информацию у backend-разработчиков и solution architects и переводить её в понятные developer guides и API reference. Дополнительное требование — английский для работы с англоязычной документацией и командой. Сложность: отделить технических писателей от контент- и UX-райтеров, которые по названию должности выглядят практически одинаково. За 3 недели оценено порядка 130 профилей, после скрининга проведено 19 интервью, до технического этапа с заказчиком дошли 5 кандидатов, 2 выполнили тестовое задание. Результат: один специалист принят.
В подборе технических писателей отдельно оценивается не только опыт работы с текстами, но и реальное взаимодействие с разработчиками и техническими материалами — потому что по названию должности эти профили часто неотличимы, а на деле различаются кардинально. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?