Подбор талантливых продавцов в вашу компанию

от 10 000 до 60 000  ₽

Мы подбираем ТОП-овых продавцов в отдел продаж, которые готовы генерировать новую прибыль и бить рекорды, которые ранее никем не ставились. 

Подбор менеджеров по продажам - это самая большая и опасная инвестиция для любого бизнеса. Моя миссия - снизить риски и оптимизировать инвестиции при формировании отдела продаж.

Мы не работаем на привычных площадках, имея собственную базу специалистов, которые посещали тематические конференции, выставки, семинары, матсер-классы. Каждый специалист заранее заполнил анкету, которая содержит в себе не только опыт работы, но и реальные кейсы, примеры разговоров, раскрытые компетенции. Это позволяет закрывать вакансии качественно и надолго - это залог нашего успешного проекта!

Преимущества:

1. Мы не работаем на привычных площадках, имея собственную базу специалистов, которые посещали тематические конференции, выставки, семинары, матсер-классы.
2. Каждый специалист заранее заполнил анкету, которая содержит в себе не только опыт работы, но и реальные кейсы, примеры разговоров, раскрытые компетенции.
3. Мы не тратим Ваше время на "пустые" собеседования. Создаем специальную воронку под Ваш проект и заводим кандидатов в воронку, проводим первичное собеседование и ассесмент без вашего участия. Самых лучших кандидатов передвигаем по воронке, а Вы в любое время просматриваете кандидатов, которые дошли до этапа согласования с Вами. С помощью тайм-кода Вы сможете акцентировать свое внимание на тех этапах собеседования, которые вам действительно интересны
4. Мы работаем на результат, но первые варианты накидываем спустя 3-4 часа после утверждения портрета кандидата. Нередко эти варианты брались в утверждение и заявка закрывалась в первый день.
5. Никакой предоплаты! Работа строго по договору, а оплата за кандидата обсуждается с каждым заказчиком индивидуально, взависимости от объема. 
   Например, мы соглашаемся на организацию отдела продаж численностью 10+ человек с оплатой по достижению результата продавцом.
6. Наши рекрутеры руководили отделами продаж численностью 300+ сотрудников более 6 лет. Поэтому подход к найму, как к подбору сотрудников к себе в отдел. Нас невозможно обмануть и "продать", мы знаем работу продавца "изнутри".

Опыт:

• Формирование отдела продаж с "нуля" до результата.
• Подбор Менеджера В2В, Менеджера В2С, Менеджера В2В2С, Менеджера B2G
• Подбор Торгового представителя.
• Подбор Руководителя отдела продаж, Руководителя отдела качества, Руководителя клиентского сервиса, Руководителя департамента продаж, Директора по продажам, Заместителя руководителя отдела продаж.
• Подбор специалистов с узконаправленным образованием: Медицина, Техническое образование, IT-специальность.

Ресурсы:

Собственная база резюме 
Собственная воронка в СРМ-системе
Собственные операторы call-центра, которые делают массовый обзвон по выборке резбюме
Собственная система оценки и тестирования 
Собственная система адаптации