Подбор стоматологов

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор стоматологов и профильных специалистов для клиник и стоматологических кабинетов.

Стоматология - это сфера, где репутация клиники держится на каждом враче. Здесь важны не только квалификация и опыт, но и аккуратность, умение работать с тревожным пациентом и выстраивать доверие, ради которого к врачу возвращаются и приводят близких. Поэтому мы подбираем не просто кандидата с дипломом, а специалиста, которому можно доверить и сложный случай, и лицо вашей клиники.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ успешно закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под профиль вашей клиники и специфику приёма.

Наш кандидат:

• Имеет профильное образование, действующий сертификат и подтверждённый опыт;
• При необходимости - обладает узкой специализацией (терапия, хирургия, ортопедия, ортодонтия, имплантология и др.);
• Владеет современными методами диагностики и лечения;
• Аккуратен, внимателен к деталям и ответственно ведёт документацию;
• Умеет спокойно и корректно работать с пациентами, снимая тревожность на приёме, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас стоматолога, который усилит команду клиники и станет врачом, к которому пациенты возвращаются!

Опыт:

За годы работы я с командой закрывала вакансии для медицинских и стоматологических клиник, зооцентров и заведений сферы здоровья - от линейных специалистов до врачей с узкой специализацией.

В подборе стоматологов мы разбираемся в профиле конкретной клиники: какой поток пациентов, какое направление приёма, нужен ли врач широкого профиля или узкий специалист (хирург, ортопед, ортодонт, имплантолог). Составляем точный портрет кандидата, проверяем квалификацию, действующие сертификаты и реальный клинический опыт, отсеивая тех, кто не соответствует уровню требований клиники.

Результат: клиенты получают врачей, которые быстро вливаются в работу, грамотно ведут приём и выстраивают доверие с пациентами, что напрямую влияет на возвращаемость и репутацию клиники. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.