Подбор среднего и младшего персонала (телеком, энергетика, ИТ, автомобильная, консалтинг)
по договоренности

Поиск и отбор персонала по ваканиям от массового до среднего уровня. Процесс состоит из следующих этапов:
1. постановка задачи заказчиком;
2. формирование выборки по вакансии (длинный список);
3. контакт с кандидатами по вакансии;
4. создание короткого списка для представления заказчику;
5. получение обратной связи от заказчика;
5. выбор финалиста (-тов) по позиции.

Преимущества:

обширная база потенциальных кандидатов в раздичных отраслях (телеком, энергетика, ИТ, автомобильная, консалтинг и др.);
продолжительный опыт работы в международных компаниях (консалтинг и in-house HR:
знание английского языка.

Опыт:

более 21 года опыта работы в крунпных международных и российских компаниях (численность до 100 000 человек;
многократный опыт закрытия позиций различного уровня (от продавца до уровня начальника отдела/управления/департамента;
знание специфики различных отраслей

Ресурсы:

собственная база кандидатов, доступ к основным ресурсам в интернете по поиску специалистов

Условия сотрудничества:

обсуждаются

0 0 1 0 1342

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Подбор среднего и младшего персонала (телеком, энергетика, ИТ, автомобильная, консалтинг) по договоренности

Подбор среднего и младшего персонала (телеком, энергетика, ИТ, автомобильная, консалтинг)
по договоренности