Подбор специалистов различного уровня и направления (строительство, продажи, производство)

от 3 000  ₽

Занимаюсь подбором персонала удаленно.

Работаю в комфортном для заказчика формате.

Определение потребностей работодателя, определение профиля должности, ключевых компетенций и личностных качеств кандидата.

• Размещение вакансий, активный поиск специалистов.
• Проведение телефонных и он-лайн собеседований.
• Выбор наиболее подходящих кандидатур, предоставление информации работодателю, назначение собеседования.
• Сбор обратной связи от соискателя.

При необходимости - контроль процесса трудоустройтсва и адаптации сотрудника в рамках своех компетенций
 
 

Преимущества:

Опыт работы в подборе более 10 лет

Нацелена на результат

Умею находить общий язык, чувствовать людей.

Высокая стрессоустойчивость

Опыт:

Июнь 2010-Май 2016 ООО «Вибрам», г. Санкт-Петербург. Проектно-строительная компания. Менеджер по персоналу.

 Проводила полный цикл подбора персонала на вакансии связанные с проектной деятельностью организации.

 Взаимодействовала с руководителями отделов по сбору информации о необходимых компитенциях для вакантных позиции.

 Составляла профили кандидатов.

 Разрабатывала и размещала вакансии на различных порталах.

 Проводила собеседования. Давала оценку кандидатам, готовила HR заключение для предоставления руководству.

 Координировала процесс трудоустройства сотрудников в компанию, контролировала организацию рабочего места, предоставления необходимого оборудования, доступов.

 Сопровождала сотрудника в период адаптации, решала спорные вопросы, в рамках своих компетенций.

Получала обратную связь как от сотрудников, так и от руководителей.

 За счет привлечения студентов фонд заработной платы сократился на 10%.

 Снизилась текучесть кадров, снизилось время и затраты на поиск кандидатов.

Июль 2006-Декабрь 2007 ООО Цербер-М, г. Москва. (ТМ Dragon) Производственно-торговая компания (разработка, производство, продажа, установка противоугонных систем на автомобили). Ведущий менеджер по подбору персонала.

Проводила полный цикл мероприятий по подбору персонала всех уровней и направлений от выявления необходимости в сотруднике и сбора необходимых требований к кандидатам до выхода сотрудника на работу.

 Организовала и руководила рабочей группой, состоящей из двух менеджеров по подбору персонала.

 Основная задача группы состояла в организации оперативной замены производственных кадров для обеспечения бесперебойной работы предприятия.

В течение 6 месяцев был организован кадровый резерв, который обеспечил оперативную замену сотрудников. Укомплектованность производства выросла с 30-40% до 90%. Вакансии закрывались в срок и в соответствие с высокими требованиями руководства.

Ресурсы:

Работаю в режиме домашний офис.

Условия сотрудничества:

Удаленная работа, желательно на постоянной основе.

Возможна проектная работа.