HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала
Вы запускаете волонтёрскую программу, масштабируете добровольческое движение или хотите выстроить систему корпоративного волонтёрства? Знаем, как непросто найти человека, который:
не просто «умеет набирать людей», а способен зажигать сердца и удерживать добровольцев;
знает, как превратить разовые акции в устойчивые волонтёрские сообщества;
умеет работать и с молодёжью, и с «серебряными» волонтёрами, и с корпоративными добровольцами.
Мы помогаем НКО, муниципалитетам и компаниям находить таких координаторов — не «менеджеров‑распространителей листовок», а настоящих лидеров добровольческого движения.
Сэкономите время на поиск. Первые 3–5 релевантных кандидатов предоставим за 5–7 рабочих дней.
Избежите типичных ошибок. Проверяем не только опыт, но и эмоциональный интеллект, умение работать с мотивацией, репутацию в волонтёрской среде.
Получите доступ к закрытым кандидатам. Находим экспертов, которые не ищут работу открыто, но готовы присоединиться к проектам, соответствующим их ценностям.
Снизите риски. Даём гарантию 3 месяца: если специалист не оправдает ожиданий, бесплатно подберём замену.
Сосредоточитесь на миссии. Мы берём на себя весь процесс — от скрининга до финальных переговоров.
«Как вы оцениваете кандидатов?»Используем многоуровневую проверку:
Анализ кейсов — просим описать 2–3 реализованных проекта с цифрами (например, «сколько волонтёров привлекли», «как снизили отток добровольцев»).
Практическое задание — предлагаем разработать план волонтёрской акции под ваши цели (с учётом аудитории, ресурсов, сроков).
Ролевые игры — моделируем сложные ситуации (конфликт в команде, срочная замена участника, работа с «трудными» добровольцами).
Проверка рекомендаций — связываемся с предыдущими работодателями и лидерами волонтёрских сообществ.
Тестирование знаний — проверяем осведомлённость о правовых аспектах волонтёрства, страховых механизмах, платформах для добровольцев.
«Где вы ищете кандидатов?»Не ограничиваемся работными сайтами. Ищем в:
ресурсных центрах добровольчества («Мосволонтёр», региональные «Доброцентры»);
университетских волонтёрских клубах;
сообществах интеллектуального волонтёрства (Pro Charity, Todogood);
корпоративных волонтёрских программах;
федеральных проектах («Волонтёры культуры», «Молоды душой»);
выпускниках профильных программ (РАНХиГС, ВШЭ, курсы при АВЦ).
«Возможен ли анонимный поиск?»Да. Если вы, например, ищете замену ключевому сотруднику или запускаете чувствительный проект, сохраним конфиденциальность до финальных этапов.
«Есть ли у вас своя база кандидатов?»Да, у нас база из 1 200+ специалистов в сфере волонтёрства:
координаторы волонтёрских корпусов;
методисты по обучению добровольцев;
специалисты по корпоративному волонтёрству;
менеджеры событийного волонтёрства;
эксперты по работе с «серебряными» волонтёрами.База регулярно обновляется — каждые 3 месяца проводим ревизию и актуализацию контактов.
«Даёте ли гарантию?»Да, гарантия 3 месяца. Если в этот период специалист уволится или будет уволен по профессиональным причинам, подберём замену без доплаты.
Глубокое понимание сферы. Наша команда — это HR‑специалисты с опытом работы в волонтёрских организациях и центрах добровольчества. Мы знаем, какие навыки критичны для каждой роли.
Персональный подход. Для вашей вакансии создаём «карту компетенций» с учётом:
типа волонтёрской программы (корпоративная, событийная, социальная);
целевой аудитории добровольцев (школьники, студенты, пенсионеры, сотрудники компаний);
масштаба проекта (локальный, региональный, федеральный);
имеющихся ресурсов (бюджет, инфраструктура, партнёрская сеть).
Прозрачность процесса. Вы получаете:
еженедельные отчёты о ходе поиска;
доступ к CRM с статусами кандидатов;
честные отзывы о сильных и слабых сторонах каждого претендента.
Гибкие условия. Работаем по фиксированной оплате или проценту от годового дохода (для топ‑позиций).
Сеть контактов. Мы входим в ассоциацию специалистов по развитию добровольчества — это даёт доступ к редким экспертам.
Муниципальный центр добровольчества (Москва) — вакансия: координатор волонтёрского корпуса
Задача: организовать 300 волонтёров для городского фестиваля.
Особенности: требовалось умение работать с разными возрастными группами (от школьников до пенсионеров) и знание платформ для регистрации добровольцев.
Результат: подобрали кандидата с опытом в «Мосволонтёре». За 2 месяца набрали и обучили 350 человек. 90% волонтёров остались довольны, 40% вступили в постоянный корпус.
Корпоративная программа КСО (СНГ) — вакансия: специалист по корпоративному волонтёрству
Задача: запустить программу добровольчества среди 1 000 сотрудников.
Особенности: нужен был опыт геймификации волонтёрских активностей и взаимодействия с HR‑отделами.
Результат: кандидат внедрил систему баллов и наград. За 6 месяцев 650 человек приняли участие в 15 акциях. 25% стали регулярными волонтёрами.
НКО «Помощь детям» (Санкт‑Петербург) — вакансия: методист по обучению волонтёров
Задача: разработать программу адаптации для новичков в социальном волонтёрстве.
Особенности: требовались знания психологии добровольчества и опыт работы с уязвимыми группами.
Результат: программа сократила время адаптации с 3 месяцев до 4 недель. Отток новичков снизился с 45% до 12%.
Региональный проект «Серебряное волонтёрство» (Россия) — вакансия: менеджер по работе с пожилыми добровольцами
Задача: привлечь 100 «серебряных» волонтёров и организовать их деятельность.
Особенности: нужно было знание возрастных особенностей и опыт взаимодействия с ЦСОН.
Результат: за 4 месяца набрали 120 человек. Реализовали 8 локальных инициатив (мастер‑классы, помощь одиноким пенсионерам). 70% волонтёров продолжают участвовать в проекте.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?