Подбор специалистов по воинскому учёту

от 3 500  ₽

Нужен специалист по воинскому учёту, у которого карточки и уведомления в порядке к любой проверке, а не кадровик, который «заодно ведёт и это»?

Подбор специалистов по воинскому учёту для групп компаний, производственных организаций и компаний с несколькими юрлицами. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — воинский учёт часто ведут «в нагрузку» к кадрам, и в резюме он выглядит одной строкой. А на деле нужны знание актуальных требований, аккуратное ведение карточек, сверки, сроки уведомлений и опыт общения с военкоматами. Поэтому на отборе кандидаты проходят практическую проверку по ведению карточек и подготовке уведомлений. Клиент получает не поток откликов, а проверенных кандидатов, которые ведут воинский учёт самостоятельно.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Обработка откликов, собеседования и первичный отбор — уже сделаны. Клиенту передаются только проверенные кандидаты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 16–22 дня.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: ведение карточек, сверка документов, подготовка сведений и уведомлений для военкоматов, контроль сроков, отчётность, взаимодействие с кадровой службой при приёме, переводе и увольнении, подготовка документов для проверок — через практическую проверку.
• Гибкость. Подбор под задачу — полный цикл по нескольким юрлицам, учёт на площадке с численностью более 700 сотрудников, наведение порядка в учёте сразу в нескольких подразделениях.

Кого можно подобрать:

Специалисты по воинскому учёту (карточки, сверки, сведения для военкоматов), специалисты ВУС для крупных производств (отчётность, связка с кадровой службой), специалисты для групп компаний (восстановление учёта, подготовка к проверкам, бронирование при такой задаче) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: обработка откликов, собеседования и практическая проверка берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки резюме, пытаясь понять, кто реально вёл воинский учёт, а кто видел его краем глаза в соседнем кабинете.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: специалист по воинскому учёту, который самостоятельно ведёт учёт, соблюдает сроки и готовит документы к проверкам.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор HR- и кадровых специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Компания с несколькими юридическими лицами — специалист по воинскому учёту.

Задача: самостоятельно вести полный цикл работы по военнообязанным сотрудникам — оформление и ведение карточек, сверка документов, подготовка сведений для военкоматов, контроль сроков уведомлений. Важно было знание актуальных требований законодательства. Из 82 резюме отобрано 17 кандидатов, проведено 15 интервью, 4 специалиста представлено заказчику. Результат: после проверки практических знаний и опыта взаимодействия с военкоматами выбран сотрудник, вакансия закрыта за 16 дней.

Производственная организация — специалист по воинскому учёту.

Задача: учёт на площадке с численностью более 700 сотрудников — помимо текущего учёта, сверки, контроль полноты личных документов, отчётность и взаимодействие с кадровой службой по вопросам приёма, перевода и увольнения. Рассмотрено 96 профилей, проведено 19 интервью, заказчику представлено 5 кандидатов. Один специалист успешно прошёл практическую проверку по ведению карточек и подготовке уведомлений. Результат: поиск занял 18 дней.

Группа компаний — специалист по воинскому учёту.

Задача: привести воинский учёт в порядок сразу в нескольких подразделениях. Заказчик искал не просто кадрового делопроизводителя, а человека с самостоятельной практикой ведения воинского учёта, пониманием порядка бронирования при наличии такой задачи и опытом подготовки документов для проверок. Из 113 резюме отобран 21 кандидат, проведено 18 интервью, 5 представлено на финал. Результат: выбран специалист, который ранее сопровождал учёт в организации сопоставимого масштаба, вакансия закрыта за 22 дня.

В подборе специалистов по воинскому учёту отдельно проверяется самостоятельная практика, а не строчка в резюме, — потому что ошибки в карточках и сроках всплывают именно при проверке. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.