Подбор специалистов по оценке персонала

от 30 000  ₽

Нужен специалист по оценке, после которого у руководителей остаются понятные решения по людям, а не папка с анкетами 360?

Подбор специалистов по оценке персонала для компаний с системой грейдов, производственных групп и крупных сервисных компаний. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — провести опрос или анкету могут многие, а разработать кейсы и поведенческие индикаторы, провести калибровку, дать сотруднику корректную обратную связь и подготовить рекомендации по развитию умеют единицы. Поэтому на отборе разбираются примеры оценочных моделей и реальные ситуации, например, как работать с руководителем, получившим низкие результаты. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 18–23 дня.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: ассессмент-центры, интервью по компетенциям, разработка кейсов и поведенческих индикаторов, матрицы оценки, калибровочные сессии, performance review, обратная связь и рекомендации по развитию — через разбор оценочных моделей и практических ситуаций.
• Гибкость. Подбор под задачу — оценка управленческих компетенций в компании с грейдами, регулярная оценка руководителей среднего звена и кадрового резерва на производстве, циклы performance review в крупной сервисной компании.

Кого можно подобрать:

Специалисты по оценке персонала (ассессмент-центры, оценочные инструменты, ИПР), специалисты по оценке руководителей и кадрового резерва (интервью по компетенциям, матрицы, калибровка), специалисты по управлению эффективностью (performance review, обучение руководителей оценке) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и разбор оценочных моделей кандидата берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить специалиста, который выстраивает оценку, от того, кто только рассылает тесты.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: специалист по оценке персонала, который выстраивает понятную процедуру оценки и превращает её результаты в решения по развитию и продвижению.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор HR-специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Компания с развитой системой грейдов — специалист по оценке персонала.

Задача: проведение ассессмент-центров, разработка оценочных инструментов, организация оценки управленческих компетенций и подготовка индивидуальных рекомендаций по развитию сотрудников. На финальном этапе проверялся опыт разработки кейсов, поведенческих индикаторов и проведения обратной связи по результатам оценки. Из 103 резюме отобрано 20 кандидатов, проведено 18 интервью, 5 представлено заказчику. Результат: вакансия закрыта за 20 дней.

Производственная группа — специалист по оценке персонала.

Задача: регулярная оценка руководителей среднего звена и кадрового резерва. Важны были опыт интервью по компетенциям, разработки матриц оценки, калибровочных сессий и взаимодействия с руководителями подразделений. Рассмотрено 89 профилей, проведено 17 интервью, на финал вышли 4 кандидата. Один специалист представил примеры оценочных моделей и подробно разобрал ситуацию с низкими результатами оценки руководителя. Результат: сотрудник согласован за 18 дней.

В подборе специалистов по оценке персонала отдельно проверяется умение дать обратную связь по результатам, — потому что неудачно проведённый разговор после оценки может стоить компании хорошего сотрудника. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.