Подбор специалистов по кадровому делопроизводству (КДП)

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор специалистов по кадровому делопроизводству для компаний любого масштаба и отрасли.

Специалист по КДП — это человек, который держит кадровые документы в порядке и защищает компанию от штрафов и проблем при проверках трудовой инспекции. Здесь важны не общие слова, а точность, знание трудового законодательства и внимание к деталям, ведь одна ошибка в оформлении может дорого обойтись. Поэтому мы подбираем не просто кандидата с опытом в кадрах, а специалиста, на документы которого можно положиться.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под специфику вашей компании и объём кадрового документооборота.

Наш кандидат:

• Имеет подтверждённый опыт ведения кадрового делопроизводства;
• Знает актуальное трудовое законодательство и требования к оформлению;
• Ведёт полный цикл КДП: приём, переводы, отпуска, увольнения, трудовые книжки, воинский учёт и др.;
• Работает с профильным ПО (1С: ЗУП и др.) и электронным документооборотом;
• Внимателен, аккуратен и понимает цену ошибки в кадровых документах, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас специалиста по КДП, который наведёт порядок в документах и защитит компанию от рисков!

Опыт:

За годы работы я с командой закрывала вакансии в HR- и административном направлении для компаний разных отраслей и масштабов, подбирая как рекрутеров и HR-специалистов, так и специалистов по кадровому делопроизводству.

В подборе специалистов по КДП мы разбираемся в специфике конкретной компании: какой объём штата и документооборота, нужен ли специалист под ведение полного цикла кадров или под конкретный участок, важен ли опыт с воинским учётом, кадровым ЭДО и определённым ПО. Составляем точный портрет кандидата, проверяем реальный опыт, знание трудового законодательства и внимательность к деталям, отсеивая тех, кто допускает ошибки в оформлении.

Результат: клиенты получают специалистов, которые быстро вникают в кадровые процессы, приводят документацию в порядок и снижают риск штрафов и проблем при проверках, что напрямую влияет на защищённость бизнеса. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.