HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала
Вы руководите благотворительным фондом, запускаете социальную программу или развиваете КСО‑направление в компании? Знаем, как непросто найти человека, который:
не просто «умеет писать заявки на гранты», а искренне вовлечён в миссию;
умеет говорить с донорами на языке результатов, а не красивых слов;
знает, как превратить благие намерения в измеримые социальные изменения.
Мы помогаем НКО, фондам и социальным проектам находить таких специалистов — не «наёмников», а единомышленников.
Сэкономите месяцы на поиск. Первые 3–5 релевантных кандидатов предоставим уже через 5–7 рабочих дней.
Избежите ошибок при найме. Проверяем не только резюме, но и реальный опыт, мотивацию, репутацию.
Получите доступ к закрытым кандидатам. Находим экспертов, которые не размещают резюме открыто, но готовы рассмотреть предложения, соответствующие их ценностям.
Снизите риски. Даём гарантию 3 месяца: если специалист не оправдает ожиданий, бесплатно подберём замену.
Сфокусируетесь на миссии. Мы берём на себя весь процесс подбора — от скрининга до финальных переговоров.
«Как вы оцениваете кандидатов?»Используем многоуровневую проверку:
Анализ кейсов — просим описать 2–3 реализованных проекта с цифрами (например, «сколько средств привлекли», «на сколько вырос охват программы»).
Практическое задание — предлагаем разработать концепцию небольшой благотворительной акции под ваши цели.
Поведенческое интервью — оцениваем эмпатию, стрессоустойчивость, умение работать с чувствительной информацией.
Проверка рекомендаций — связываемся с предыдущими работодателями и партнёрами‑донорами.
Тестирование знаний — проверяем осведомлённость о законах НКО, грантовых программах, отчётности.
«Где вы ищете кандидатов?»Не ограничиваемся работными сайтами. Ищем в:
сообществах фандрайзеров и грантрайтеров;
на платформах для НКО («Добро.ру», «Благо.ру»);
в выпускниках профильных программ (ВШЭ, РАНХиГС);
среди участников конкурсов («Доброволец России», «Лидеры России»);
через рекомендации от партнёров в благотворительной сфере.
«Возможен ли анонимный поиск?»Да. Если вы, например, ищете замену ключевому сотруднику или запускаете чувствительный проект, сохраним конфиденциальность до финальных этапов.
«Есть ли у вас своя база кандидатов?»Да, у нас база из 1 500+ специалистов в сфере благотворительности:
менеджеры программ;
фандрайзеры;
грантрайтеры;
координаторы волонтёрских проектов;
специалисты по социальной коммуникации.База регулярно обновляется — каждые 3 месяца проводим ревизию и актуализацию контактов.
«Даёте ли гарантию?»Да, гарантия 3 месяца. Если в этот период специалист уволится или будет уволен по профессиональным причинам, подберём замену без доплаты.
Глубокое понимание сферы. Наша команда — это HR‑специалисты с опытом работы в НКО и благотворительных фондах. Мы знаем, какие навыки критичны для каждой роли.
Персональный подход. Для вашей вакансии создаём «карту компетенций» с учётом:
специфики миссии;
целевой аудитории;
источников финансирования;
географии проектов.
Прозрачность процесса. Вы получаете:
еженедельные отчёты о ходе поиска;
доступ к CRM с статусами кандидатов;
честные отзывы о сильных и слабых сторонах каждого претендента.
Гибкие условия. Работаем по фиксированной оплате или проценту от годового дохода (для топ‑позиций).
Сеть контактов. Мы входим в ассоциацию HR‑специалистов в социальной сфере — это даёт доступ к редким экспертам.
Благотворительный фонд «Добрые сердца» (Москва) — вакансия: менеджер по фандрайзингу
Задача: увеличить объём частных пожертвований на 50% за год.
Особенности: требовалось умение работать с recurring donations (регулярными пожертвованиями) и знание CRM‑систем для доноров.
Результат: подобрали кандидата с опытом в международном фонде. За 6 месяцев объём частных пожертвований вырос на 62%, база регулярных доноров увеличилась на 1 200 человек.
Региональный центр социальной помощи (СНГ) — вакансия: специалист по грантрайтингу
Задача: обеспечить финансирование программы поддержки семей с детьми‑инвалидами.
Особенности: нужен был опыт работы с Фондом президентских грантов и знание региональных мер поддержки.
Результат: кандидат подготовил 4 заявки, 3 из них одобрены (общий объём финансирования — 4,7 млн ₽). Программа запущена в 5 районах области.
Корпоративный фонд КСО крупной ритейлерской сети — вакансия: координатор благотворительных программ
Задача: запустить 10 локальных инициатив в регионах присутствия.
Особенности: требовались навыки работы с муниципальными властями и умение вовлекать сотрудников компании.
Результат: за 8 месяцев реализовано 12 проектов (превышение плана), вовлечено 800+ сотрудников‑волонтёров. Охват beneficiaries — 5 000+ человек.
НКО «Поддержка пожилых» (Санкт‑Петербург) — вакансия: специалист по социальному проектированию
Задача: разработать и внедрить программу дневного пребывания для одиноких пенсионеров.
Особенности: нужно было знание стандартов соцобслуживания и опыт взаимодействия с Департаментом соцзащиты.
Результат: программа запущена в 3 районах, охват — 150 человек. Получен статус поставщика социальных услуг, что позволило привлечь госфинансирование.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?