Подбор специалистов на производство

Меня зовут Дашихина Елена, я более 15 лет работаю в сфере подбора персонала. Готова выполнить Вашу заявку в самые короткие сроки 7-14 дней. Подбираю сама по ГПХ как с самозанятым специалистом. Цена подбора - 40 т р, но работаю по предоплате размещения вакансии работодателем на сайтах.

Опыт подбора инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, наладчиков оборудования, операторов станков с ЧПУ, мастеров цеха, рабочий персонал, менеджеров по закупкам, продажам.

Я владею современным инструментарием для оценки кандидатов: различными видами интервью (скрининговое интервью, биографическое интервью, интервью по компетенциям-метод STAR, интервью по компетенциям-метод PARLA, интервью по компетенциям на основе предварительно описанных уровней компетенций), использую метод проективных опросов, использую кейсы и карты оценки для выявления индивидуальных моделей поведения, применение психологических тестов).

Я подбираю персонал сама. Предоставляю гарантию в течение испытательного срока и замену кандидата в случае, если работник не пройдет испытательный срок.

Цена подбора от 15 т.р. (рабочий персонал) до 40 т.р. (специалистов, зависит от квалификации). Оплата размещения вакансии на ресурсах за счет работодателя.

Опыт:

Кейс 1. Подбор химика-технолога на химическое производство. Сложность подбора в том, что инженеру-технологу нужно было работать в цеху и постоянно придумывать новые формулы красок. Для решения задачи были оговорены новые условия работы, возможные конкуренты и в течение месяца привлечен сотрудник, имеющий нужный опыт работы.

Кейс 2. Массовый подбор операторов станков с ЧПУ, тестоводов на пищевое производство. Сложность была в холодном поиске кандидатов, так как рядом много аналогичных производств. В результате был составлен перечень преимуществ работы на производстве, выделены в условиях моменты, важные для работников. Активный поиск велся на протяжении 3 мес, было подобрано более 12 чел.

Кейс 3 Подбор инженера-конструктора в компанию, занимающуюся оптовыми продажами насосного оборудования, работающих и по индивидуальным заказам от клиентов. Сложность в том, что инженер-конструктор должен был уметь разбираться в новых технологиях и уметь объяснить китайскому производителю особенности индивидуального заказа. Нужен был человек со знанием китайского языка. Вакансию размещали не только на обычных сайтах работы, но и в Линкедин. В результате был найден нужный сотрудник в определенные сроки.

Кейс 4. Большой опыт подбора менеджеров по закупкам - оптовых закупок, в том числе в области ВЭД.