Подбор коммерческого директора и руководителя отдела продаж

«Рекрутье» подбирает коммерческих директоров и руководителей отделов продаж под продукт, клиентов и задачи бизнеса. На старте разбираемся, нужен ли руководитель команды продаж или управленец с более широкой коммерческой ответственностью. Согласуем требования к опыту и достижениям, план поиска и смету. За проектом закрепляем персонального рекрутера, предоставляем аналитику хода поиска. Кандидатов оцениваем применительно к вашей вакансии; стоимость и сроки определяем индивидуально.

Находим коммерческих директоров и руководителей отделов продаж для компаний, которым нужен руководитель под конкретную бизнес-задачу. Работаем с отдельными вакансиями, без массового подбора.

ОПРЕДЕЛЯЕМ, КАКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ НУЖЕН
До поиска обсуждаем продукт, отрасль, тип клиентов, каналы продаж, длительность сделки и состояние команды. Уточняем полномочия, доступные ресурсы и результаты, которых компания ожидает от нового сотрудника.

Задачи коммерческого директора и РОПа могут различаться. Поэтому формируем профиль по содержанию должности: управление отделом, развитие каналов, организация продаж или ответственность за коммерческое направление. Согласуем обязательный опыт, достижения и другие требования с учётом специфики бизнеса.

КАК ИЩЕМ И ОЦЕНИВАЕМ
Готовим план поиска и смету, учитывая регион и сложность вакансии. После согласования заключаем договор, получаем 20% предоплаты и закрепляем персонального рекрутера. При необходимости используем профессиональные контакты, рекомендации и прямые переговоры с потенциальными кандидатами.

В интервью разбираем, какой командой кандидат управлял, какие решения принимал и в каких условиях получал результаты. Уточняем его личный вклад, особенности продукта и клиентов, чтобы оценить применимость опыта к вашей компании. Дополнительные задания и экспертную оценку включаем по согласованной задаче.

Предоставляем аналитику хода поиска и обсуждаем обратную связь по кандидатам. Количество представлений подходящих кандидатов не ограничиваем.

ПРИМЕР ОПЫТА
В проекте для медицинской клиники владелица агентства сначала изучила организационную структуру и предложила собственнику её изменения, затем подобрала коммерческого директора и главного врача. По состоянию на 2026 год оба продолжают работать в клинике. Здесь приведён опыт конкретного проекта; состав работ по вашей вакансии согласуем отдельно.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Цена — по договорённости, сроки определяем индивидуально. Возможны варианты работы без гарантии и с гарантией. Вариант с гарантией и его стоимость согласуем до начала работы; содержание, срок и условия фиксируем в договоре.

После принятия оффера и выхода кандидата оформляем акт выполненных работ и получаем оставшиеся 80% согласованной стоимости.

Напишите, что продаёт компания, в каком регионе предстоит работать и какую задачу должен решить руководитель. Подготовим предложение по поиску.