Подбор SPA-специалистов

от 30 000  ₽

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор SPA-специалистов для спа-салонов, велнес-центров, отелей и бьюти-пространств.

SPA-специалист — это человек, который создаёт клиенту то самое ощущение заботы и расслабления, ради которого к вам возвращаются. Здесь важны не только владение процедурами и техниками, но и внимательность, чувство сервиса и умение выстроить атмосферу. Поэтому мы подбираем не просто мастера с сертификатом, а специалиста, после которого клиент уходит отдохнувшим и записывается снова.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под формат вашего центра и перечень процедур.

Наш кандидат:

• Владеет актуальными SPA-процедурами и техниками (массаж, обёртывания, уходовые ритуалы и др.) под ваш перечень услуг;
• Создаёт атмосферу заботы и расслабления на каждой процедуре;
• Соблюдает стерильность, санитарные нормы и стандарты сервиса;
• Внимателен к состоянию и пожеланиям клиента;
• Доброжелателен и умеет выстраивать доверие, ради которого клиенты возвращаются, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас SPA-специалиста, который впишется в команду и станет одной из причин, по которой клиенты выбирают именно ваш центр!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в бьюти- и велнес-сфере — для спа-салонов, велнес-центров, отелей и бьюти-пространств, подбирая мастеров и специалистов, от которых зависит клиентский опыт.

В подборе SPA-специалистов мы разбираемся в специфике конкретного центра: какой перечень процедур, какой уровень сервиса и клиентуры, нужен ли универсал или мастер под конкретное направление (массаж, уходовые ритуалы, обёртывания), важен ли опыт работы в премиальном сегменте. Составляем точный портрет кандидата, оцениваем не только владение процедурами, но и чувство сервиса и клиентоориентированность, отсеивая тех, кто владеет техникой, но не создаёт нужную атмосферу.

Результат: клиенты получают специалистов, которые быстро вливаются в работу, качественно проводят процедуры и создают ту атмосферу заботы, ради которой клиенты возвращаются, что напрямую влияет на возвращаемость и репутацию центра. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.