Подбор сотрудников офис (back‑office), точечные специалисты (административный отдел)

от 55 000  ₽

Предлагаю услугу по подбору специалистов в офис. Мой опыт включает как работу с малым бизнесом, так и поиск узких специалистов с нестандартными задачами. Понимаю, что ошибка в найме — это не только лишние расходы на зарплату и офис, но и упущенное время и нервы. Помогу избежать этих рисков.

Какую пользу получает заказчик:

· Экономию времени: вы не читаете сотни резюме — я присылаю 3–5 релевантных кандидатов.

· Снижение риска ошибки: каждый кандидат проверяется на проактивность, стрессоустойчивость и решение ваших бизнес-кейсов.

· Прозрачность: вы получаете развернутые заключения, записи интервью и проверку рекомендаций.

Оценка персонала:

Провожу многоступенчатый отбор: скрининг резюме → краткое телефонное интервью → онлайн-собеседование с кейсами (возможно под запись) → проверка рекомендаций.

Оценочные методы:

· Поведенческое интервью по STAR.

· Кейс-интервью (реальные задачи бизнеса).

· Опросник на проактивность и стрессоустойчивость.

· Анализ тестового задания (если требуется).

Дополнительно: возможен анонимный поиск.

Гарантия: бесплатная замена кандидата в течение 1 месяца, если сотрудник уволился не по вашей вине или не прошел испытательный срок.

В результате вы получаете:

· Сформированный профиль кандидата.

· Развернутые заключения по итогам интервью с оценкой личностных и профессиональных компетенций.

· Организацию собеседования с отобранными соискателями.

· При отсутствии корректировок — конечного кандидата и помощь с оформлением предложения о работе.

· Проверку рекомендаций с последних мест работы.

Преимущества:

• Опыт подбора на позиции в административный отдел, логистику, отдел работы с клиентами, финансы и IT — более 15 лет в HR.
• Большой опыт личных продаж, знание бизнес-процессов коммерческой организации.
• Принципы: умею слушать и слышать клиента, ценю время, беру только те задачи, которые гарантированно выполню, даю обратную связь, соблюдаю сроки, работаю на результат.

Кейс:

Для логистической компании искали менеджера по работе с клиентами. Предыдущие сотрудники теряли заявки и конфликтовали. Провел стресс-интервью и STAR. Нашли кандидата без опыта, но с высокой стрессоустойчивостью. Через 3 месяца время ответа клиенту — 2 минуты, удержали 3 крупных заказчика. Замена не потребовалась.

Ресурсы:

• Доступ к SuperJob, HeadHunter.
• Социальные сети и профессиональные контакты.
• Собственная база резюме с контактами.
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг зарплат.
• Современные методики подбора.

Условия сотрудничества:

Формат и стоимость обсуждаем индивидуально. Цены адекватны и конкурентны. Работа по договору с физическим или юридическим лицом

Обращайтесь!