Подбор системных архитекторов

Нужен системный архитектор, который проектирует систему целиком, а не просто сильный разработчик?

Подбор системных архитекторов для B2B IT-продуктов, крупных платформ и проектов, которым нужны масштабирование и пересмотр архитектуры. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — сильный разработчик и системный архитектор это разные роли: архитектор мыслит на уровне всей системы — нагрузка, отказоустойчивость, выбор стека, интеграции. Поэтому отбор идёт по реальному участию в архитектурных решениях целых систем, а не по стажу в разработке. Клиент получает не поток откликов, а кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков профилей, техническая оценка и интервью — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиция по кейсу закрыта за 4 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт проектирования распределённых систем, выбора стека с учётом нагрузки и отказоустойчивости, участие в архитектуре на уровне всей системы, а не только стаж разработчика.
• Гибкость. Подбор под задачу — проектирование с нуля, пересмотр и масштабирование существующей платформы, сложные интеграции.

Кого можно подобрать:
Системные архитекторы с опытом проектирования распределённых систем, специалисты по микросервисной архитектуре и высокой нагрузке, архитекторы для масштабирования платформ и сложных интеграций и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: отсев сильных разработчиков без реального архитектурного опыта, техническая оценка и интервью берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить архитектора от senior-разработчика.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — системный архитектор, который проектирует масштабируемую и отказоустойчивую систему под задачи бизнеса.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор IT-специалистов, включая сложные senior- и архитектурные роли, — одно из профильных направлений. Ниже представлен пример из практики.

Крупный B2B IT-продукт — системный архитектор.
Задача: пересмотреть архитектуру существующей платформы и обеспечить её масштабирование. Заказчику нужен был не просто сильный разработчик, а специалист, умеющий проектировать распределённые системы, выбирать технологический стек, учитывать нагрузку, отказоустойчивость и интеграции с внешними сервисами. Проверялись опыт с микросервисной архитектурой, API, Kafka, PostgreSQL, облачной инфраструктурой и участие в архитектурных решениях на уровне всей системы. Из примерно 140 профилей проведено 24 интервью, 5 кандидатов прошли техническую оценку, двое представлены заказчику. Результат: позиция закрыта за 4 недели.

В подборе системных архитекторов отдельно проверяется реальный опыт архитектурных решений на уровне всей системы — потому что это отдельная роль, а не просто следующая ступень после senior-разработчика. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.