—ветлана —офиева
»ѕ —офиева
Hr-эксперт. ѕсихолог-диагност. Ѕизнес-тренер.“оп-10 рекрутеров по версии ЌЌ
—очи
Ѕолее 10 лет опыта
ќтзывы  66   0

ѕодбор руководител€ сметно-договорного отдела

от 80 000 ₽

—метно-договорной отдел один из важнейших подразделений в строительной организации, специалисты которого делают очень большую работу и именно они позвол€ют правильно определить эффективность работы организации в целом. », очевидно, что руководить таким важным звеном в структуре компании должен специалист с высоким чувством ответственности и р€дом других качеств. ƒл€ подбора такого специалиста нужно учесть множество параметров.

ѕреимущества:

„то ¬ы сможете получичить в результате нашего сотрудничества: 

  1. —овместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании.
  2. ѕроведу мониторинг рыночных условий труда. ¬ы узнаете, что предлагают ¬аши конкуренты соискател€м и какой уровень з/п сейчас в рынке.
  3. —оставлю точечную подборку кандидатов, основыва€сь не только на требовани€х компании но и на психологическую совместимость с руководителем. ¬ы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто при€тно работать.
  4. ѕервую выборку предоставлю уже через 2 дн€. –аботаю до тех пор пока не нашли нужного претендента. 
  5. ѕроведу детальное первичное собеседование, оставл€€ свой комментарий по каждому соискателю.
  6. «адействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственна€ база кандидатов, пр€мой поиск (хэдхантинг). 
  7. ƒл€ финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. ¬ы смоежете пон€ть скрытые мотивы, направленность и тип личности соискател€.
  8. ѕриму участие в отборе кандидатов. —оставлю план проведени€ личного собеседовани€ с руководителем, что бы лучше расскрыть, пон€ть и привлечь к себе в команду кандидата. 
  9. ƒам обратную св€вь от кандидата после проведени€ собеседовани с ¬ами, его первое впечатление о компании и о личной встрече. 
  10. –екомендации по повышению рейтинга привлекательности работодател€.  ѕоймете плюсы и минусы уже существующей системы управлени€ персонала. ¬ы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров. 
  11. —опровождение после выхода кандидата на испытательный срок. ѕомощь в адаптации сотрудника. 
  12. Ѕесплатна€ гарантийна€ замена в течении 3 мес€цев после выхода сотрудника. 

ѕозвоните мне или напишите, консультаци€ и рекомендации по поиску кандидата бесплатные, вне зависимости от дальнейшего сотрудничества. 

ќпыт:

ћноголетний опыт в подборе персонала на руковод€щие позиции и опыт работы с компани€ми из самых разнообразных сферпоможет мне быстро и качественно подобрать кандидатов, отвечающих всем вашим требовани€м и способных справитс€ со всеми поставленными задачами.

–есурсы:

»спользую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственна€ база кандидатов, пр€мой поиск (хэдхантинг).
 ”слови€ сотрудничества обговариваютс€ индивидуально.


1   0 7 0 824
ќстались вопросы по услуге? «адайте их исполнителю и узнайте стоимость решени€ вашей задачи
 ’очу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
¬аше им€
E-mail дл€ св€зи
ќтправл€€ данные, ¬ы принимаете услови€ ѕользовательского соглашени€
¬ы сотрудничали с этим исполнителем? ќставьте отзыв о его работе

196 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.
ime_er = microtime(true) - $start_timer."-->"; ?>