Подбор руководителя сметно-договорного отдела

Сметно-договорной отдел один из важнейших подразделений в строительной организации, специалисты которого делают очень большую работу и именно они позволяют правильно определить эффективность работы организации в целом. И, очевидно, что руководить таким важным звеном в структуре компании должен специалист с высоким чувством ответственности и рядом других качеств. Для подбора такого специалиста нужно учесть множество параметров.

Преимущества:

Что Вы сможете получичить в результате нашего сотрудничества: 

1. Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании.
2. Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке.
3. Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
4. Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента. 
5. Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
6. Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг). 
7. Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
8. Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата. 
9. Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече. 
10. Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя.  Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров. 
11. Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника. 
12. Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника. 

Позвоните мне или напишите, консультация и рекомендации по поиску кандидата бесплатные, вне зависимости от дальнейшего сотрудничества. 

Опыт:

Многолетний опыт в подборе персонала на руководящие позиции и опыт работы с компаниями из самых разнообразных сферпоможет мне быстро и качественно подобрать кандидатов, отвечающих всем вашим требованиям и способных справится со всеми поставленными задачами.

Ресурсы:

Использую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
 Условия сотрудничества обговариваются индивидуально.