Подбор руководителя сметно-договорного отдела
Сметно-договорной отдел один из важнейших подразделений в строительной организации, специалисты которого делают очень большую работу и именно они позволяют правильно определить эффективность работы организации в целом. И, очевидно, что руководить таким важным звеном в структуре компании должен специалист с высоким чувством ответственности и рядом других качеств. Для подбора такого специалиста нужно учесть множество параметров.
Преимущества:
Что Вы сможете получичить в результате нашего сотрудничества:
- Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании.
- Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке.
- Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
- Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента.
- Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
- Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
- Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
- Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата.
- Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече.
- Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя. Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров.
- Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника.
- Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника.
Позвоните мне или напишите, консультация и рекомендации по поиску кандидата бесплатные, вне зависимости от дальнейшего сотрудничества.
Опыт:
Многолетний опыт в подборе персонала на руководящие позиции и опыт работы с компаниями из самых разнообразных сферпоможет мне быстро и качественно подобрать кандидатов, отвечающих всем вашим требованиям и способных справится со всеми поставленными задачами.
Ресурсы:
Использую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
Условия сотрудничества обговариваются индивидуально.
0 0 0 0 672
Подбор продавцов (285)
Подбор руководителей (439)
Подбор программистов и разработчиков (575)
Массовый подбор персонала (529)
Обучение работе с клиентами (402)
Обучение руководителей (791)
Обучение продавцов (1558)
Обучение для HR и кадровиков (155)
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)