Подбор руководителя по продажам (РОП)

Руководитель по продажам – ключевой сотрудник, ответственным за достижение целей по увеличению объема продаж и развитию клиентской базы компании. Он играет важную роль в формировании эффективной команды продавцов и внедрении стратегий увеличения продаж.

Почему возникает необходимость в найме Руководителя по продажам:

Компании необходимы профессионалы, которые могут разработать и реализовать стратегии по увеличению продаж, поддерживая конкурентные позиции на рынке. Руководитель по продажам — это специалист, который управляет продажами, мотивирует команду и обеспечивает достижение поставленных целей. Такой специалист должен обладать глубокими знаниями в области управления продажами, стратегического планирования и развития клиентских отношений.

Этапы подбора

1. Разработка профиля кандидата:

Совместно с заказчиком формируем и согласовываем детальный профиль должности, учитывая:

• Специфику бизнеса и стратегические цели продаж.
• Профессиональные требования: опыт руководства коллективами в области продаж, знание методов увеличения эффективности продаж.
• Личностные качества: лидерство, навыки мотивации команды, аналитическое мышление, ориентация на результат.

2. Поиск и оценка кандидатов:

Процесс включает:

• Поиск кандидатов с акцентом на профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании.
• Проведение первичных интервью и тщательная оценка кандидатов.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы для подтверждения опыта и навыков кандидатов.

3. Организация интервью и сбор обратной связи:

Мы обеспечиваем:

• Проведение интервью с кандидатами (очно или дистанционно), предоставление заказчику развернутых резюме и заключений по итогам собеседований.
• Сбор отзывов от клиентов и кандидатов после каждого этапа собеседований, что позволяет корректировать профиль должности и уточнять требования.

4. Выбор конечного кандидата:

На основании собранных данных и проведенной работы определяется конечный кандидат. Мы помогаем:

• Формировать job-offer по желанию заказчика.
• Сопровождать процесс выхода нового сотрудника на работу, обеспечивая его адаптацию в команде и структуре компании.

Преимущества работы с нами

Наша команда специалистов под руководством HR-экспертов имеет более чем 18-летний опыт в подборе управленческого персонала, включая руководителей по продажам. Основные принципы нашей работы:

• Умение слушать и понимать клиента.
• Уважение ко времени клиента.
• Работа только с задачами, которые можем гарантированно выполнить.
• Обеспечение постоянной обратной связи.
• Соблюдение согласованных сроков и условий.

Мы работаем на результат и гарантируем высокое качество оказанных услуг.

Профессиональная оценка компетенций Руководителя по продажам:

• Регулярные ассессмент-центры для оценки компетенций кандидатов.
• Опыт наших специалистов в управлении и реализации задач на уровне стратегического планирования и продаж позволяет глубоко разбираться в специфике и потребностях в области продаж.
• Учет стратегических планов компании, корпоративной культуры, личностных особенностей заказчика и этапа экономического развития компании при формировании профиля кандидата.

Наши ресурсы и опыт

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter).
• Социальные сети и профессиональные контакты.
• Собственная уникальная база данных из более чем 50 000 резюме.
• Регулярные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Современные методики подбора и оценки персонала.

Заказывая услугу подбора Руководителя по продажам у нас, вы получаете надежного и квалифицированного партнера, который будет способствовать росту вашей компании за счет увеличения объемов продаж и укрепления позиций на рынке.