Подбор руководителей проектов, IT-специалистов, программистов

Когда нужен наш подбор:

• Растете настолько быстро, что перестали справляться с наймом ключевых IT-игроков самостоятельно;
• Выводите новый продукт, а в команде не хватает сильного руководителя проектов или узкоспециализированного программиста, который с первого дня будет на одной волне и начнет приносить пользу;
• Не хотите коллекционировать собеседования ради собеседований и ошибиться с выбором — ведь неправильное IT-решение дорого стоит, а потерянное время не вернуть.

Почему наш подбор работает:

Мы не просто ищем людей под вакансию — мы выстраиваем поисковый процесс под архитектуру и культурный код вашей компании, погружаясь в задачи, стек, бизнес-процессы и скорость изменений.
Первый шаг — глубокий анализ ситуации и формулирование профиля идеального кандидата вместе с вами. Только после этого на поиски выходят не рекрутеры, а “ресечеры-детективы”.  Этот подход срабатывает там, где стандартные алгоритмы "отклик-резюме" бессильны: нам по силам найти и замотивировать “единорогов” рынка — редких проектных лидеров, архитекторов, девелоперов уровня “я бы с ним сам работал”.

Как выглядит результат:

Вы получаете прозрачную воронку поиска, каждый этап которой фиксируется и комментируется — никаких “тайных движений”.

На финале вы смотрите:
- резюме,
- развернутые рекомендации по каждому кандидату, со скринингом hard skills, опытом лидирования,  оценкой гибкости и совпадения с культурой вашей компании.

Организуем интервью (очно, дистанционно, “под NDA” — как удобно вам). Отдельно проверяем реальные примеры кода, запрашиваем архитектурные решения, используем ситуативные задания, оценку мотивации и способность работать в заданных темпах.

Мы не раз выстраивали IT-команды с нуля в финтехе, e-commerce, производственных проектах, digital-агентствах, в крупных холдингах и стартапах.

Преимущества:

• Глубокая экспертиза в подборе digital, IT и R&D-команд: мы сами понимаем, как живет IT-бизнес — и не кормим обещаниями, а формируем команды под амбициозные задачи.
• Используем собственные базы, профильные сообщества, скрытые источники, а также рекомендации лидеров мнений IT-рынка.
• Коллеги по цеху говорят о нас: “Они нашли того, кого не смогли найти даже самые крупные агентства”.
• Работаем быстро — время от заявки до первых релевантных кандидатов не по неделям, а по дням.
• Даём гарантию на результат — вы не рискуете деньгами или временем: работа офлайн и онлайн, отчеты по этапам, сопровождение до полного оформления кандидата, повторный подбор в случае редкого несоответствия.

Ценим ваше время и уверены: правильный IT-руководитель, сильный разработчик и мотивированный проектный лидер способны вывести на новый уровень вашу технологию и изменить траекторию бизнеса.

Доверьте нам подбор и увидите, как работает высокоточная “охота за талантами”, а не просто поиск людей по шаблону.

Условия сотрудничества:
Стоимость и формат обсуждаются индивидуально, учитываем ваши бизнес-цели, специфику рынка и стадии развития вашей компании. Работаем по договору, локально и удалённо, есть решения и для стартапов, и для корпораций.

Рынок не стоит на месте — не отставайте от него. Буду рада помочь собрать сильнейшую команду, чтобы ваш проект реализовал всё задуманное.

Свяжитесь со мной — начнем подбор на результат!