Подбор руководителей проектов

Подбираю руководителей проектов для компаний в сфере EdTech и digital-маркетинга. Нахожу специалистов, которые умеют управлять проектами от постановки задачи до достижения результата: формировать команды, контролировать сроки и бюджеты, выстраивать коммуникацию с заказчиками и координировать работу всех участников.

Оцениваю опыт кандидатов в управлении проектами, системность, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки и способность работать в условиях многозадачности. Подбираю руководителей, которые обеспечивают прозрачность процессов, соблюдение договорённостей и достижение измеримых бизнес-результатов.

Этапы сотрудничества:

• Обращение клиента

• Брифование

• Стратегический созвон

• Заключение договора

• Старт рекрутинга

• Испытательный срок (ввод в должность и адаптация)

• Закрытие вакансии или новый круг подбора

Этапы работы:

• Выявление потребностей

• Формирование требований к должности и портрет кандидата

• Составление описания вакансии

• Размещение вакансии на разных каналах

• Сбор и сортировка откликов

• Анализ (скрининг) резюме

• Зум - интервью

• Оценка кандидатов

• Финальный отбор и передача резюме кандидатов

• Финальные собеседование у клиента

• Оффер. Закрытие вакансии

Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом: мах (номер указан в профиле) или тг @Rolya_hr

В моей практике — подбор руководителей проектов для компаний из EdTech и digital-маркетинга на этапах запуска, развития и масштабирования проектов.

• подбор руководителя образовательного проекта для EdTech-компании: координация команды методистов, продюсеров, маркетологов и экспертов, контроль сроков запуска и качества продукта;
• поиск руководителя digital-проектов для маркетингового агентства: ведение клиентских проектов, распределение задач между специалистами и контроль соблюдения сроков и бюджета;
• подбор project manager для запуска онлайн-курса: организация взаимодействия между продуктовой, контентной, технической и маркетинговой командами;
• поиск руководителя проектов для digital-сервиса: настройка проектного управления, внедрение регулярной отчётности и повышение прозрачности процессов.

При оценке кандидатов я учитываю их опыт управления командами и ресурсами, ведения параллельных проектов, работы с заказчиками и подрядчиками, а также способность обеспечивать результат в условиях ограниченных сроков и высокой динамики.