Подбор руководителей отделов продаж со знанием английского языка

Мы предлагаем индивидуальный поиск руководителя отдела продаж, который не просто умеет продавать, но и способен управлять командой, строить международные коммуникации и внедрять стратегические продажи на рынке.

Какую пользу получит клиент

С первых дней вы получите сотрудника, который способен увеличивать продажи, развивать команду и вести переговоры на английском языке с партнерами и клиентами.

Как мы оцениваем кандидатов:

• Компетентностное интервью с кейсами на управление продажами и построение стратегии.

• Проверка знаний английского языка через деловую коммуникацию, презентации и переговоры.

• Анализ предыдущих результатов по KPI, росту команды и конверсии продаж.

• Проверка рекомендаций и реальных достижений.

Где ищем:
Не ограничиваемся job-сайтами: LinkedIn, профессиональные группы, отраслевые сообщества, прямой поиск в компаниях конкурентов и собственная база специалистов. Возможен анонимный поиск и executive search для ключевых ролей.

Гарантия:
Меняем кандидата, если он не соответствует требованиям, в течение 3 месяцев.

Преимущества работы с нами

• База редких специалистов с международным опытом: менеджеры, которые ведут продажи на B2B и B2C рынках.

• Скорость и точность: первые релевантные кандидаты уже через 10 дней.

• Глубокий опыт в разных отраслях: IT, производство, FMCG, строительные материалы.

• Индивидуальный подход: стратегия поиска и оценки под каждую компанию.

• Конфиденциальность и деликатность: работа с ключевыми ролями без риска утечки информации.

Опыт:

IT-компания (B2B SaaS)

• Задача: найти руководителя отдела продаж с английским для ведения переговоров с зарубежными клиентами.

• Особенности: небольшая команда, высокие KPI по продажам.

• Результат: руководитель отдела увеличил конверсию продаж на 35% за первый квартал, команда расширилась с 4 до 9 человек.

Производственная компания (металлургия, экспорт)

• Задача: закрыть вакансию руководителя отдела продаж для работы с иностранными партнерами.

• Особенности: необходимость понимания технических характеристик продукции и ведения переговоров на английском.

• Результат: кандидат наладил прямые контакты с 12 новыми зарубежными клиентами, рост выручки на экспортном направлении +25%.

FMCG-компания (розничные сети, международный рынок)

• Задача: подобрать руководителя продаж с опытом управления мультиканальными командами.

• Особенности: конкурентный рынок, высокие требования к коммуникации и управлению.

• Результат: успешно внедрена стратегия cross-selling, рост продаж +18%, удержание ключевых клиентов увеличено на 30%.