Подбор руководителей отделов продаж

от 60 000 до 180 000  ₽

Нанимаю только продуктивных сотрудников!

КТО Я?

• Профессиональный рекрутер с 2012 года,
• 11 лет в HR,
• провёл 10 000+ собеседований,
• закрыл больше 540 вакансий без замен
• Много обучаюсь (среди прочего, лично обучался у Брайана Трейси и Аллана Пиза).
• Знаю, что такое дисциплина и ответственность (занимаюсь альпинизмом и трейлранингом).

ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ КО МНЕ?

1. Средний срок закрытия вакансии до 10 дней.
2. Я привожу на собеседование с Вами только результативных кандидатов, а не всех подряд.
3. На каждого кандидата, который вышел на стажировку, даю гарантию

ЭТАПЫ РАБОТЫ:

1. На основе собранной информации, формируется портрет кандидата, вакансия и прочие инструменты для найма.
2. Размещение информации для поиска кандидата более чем на 50-ти источниках.
3. Работа с базой кандидатов и приглашение на первичное собеседование.
4. Первое собеседование и отбор РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ кандидатов.
   Второе собеседование результативных кандидатов с их будущем руководителем.
5. Выход кандидата на стажировку.

КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ ВЫ ПОЛУЧИТЕ?

Закрытая результативным, соответствующим требованиям сотрудником вакансия в срок до 1 месяца.
Сэкономленные деньги, время и нервы. (быстро найти всегда дешевле, чем искать долго). ГАРАНТИЯ НА СОТРУДНИКА 1 МЕСЯЦ!

Опыт:

1.  Задача: нанять за 1 месяц 10 менеджеров по продажам в консалтинговую компанию. Особенности: крайне неудобное расположение офиса. Результат: нанято 10 МПП и 4 МПП в резерве
2.  Задача: нанять HRBP до 31 дек, заявка получена 12 декабря. Результат: меньше, чем за 3 недели отобрал 6 кандидатов, с каждым провели второе интервью вместе с гендиром, выбрали двоих, одного вывели на стажировку, через день с ним расстались, второй кандадидат вышел на пробные 3 дня до нг, а после праздников вышел на постоянную работу.