Подбор руководителей отдела продаж

от 40 000 до 100 000  ₽

Занимаюсь подбором руководителей отдела продаж в b2b, b2\c.
Есть собственная методика оценки РОП, подтверждённая кадровым агентством и успешно использую её при оценке кандидатов на протяжении года.
Отрасли в которых работаю: Услуги, ритейл, услуги для бизнеса, банковский сектор, финансовые услуги (бух.учет, аудит и т.д.), e-commerce.
 

Преимущества:

• Среднее время закрытия вакансии - 30 дней (Руководящая позиция).
• В день предоставляю по 3 кандидата на рассмотрение.
• Работе уделяю 6 дней в неделю, не беру больше одного заказа.
• Работаю без предоплаты, по факту выхода сотрудника.
• Есть доступы ко всем job-ресурсам и базам.
• Развита рекрутинговая сеть.

Опыт:

Занимался:  подбором руководителя для МФК, в отдел по привлечению партнеров.

Подбирал руководителя для интернет-магазина по продаже коллекционных монет (Сейчас там оборот на 2 менеджеров  30 млн. в мес.) 

Подбирал руководителей в call-центры, супервайзеров в группы агентов по прямым продажам.

Подбирал руководителей в компании, которые специализируется бух.услугах на аутсорсе, а так же где сотрудники работают удаленно.

А так же большое количество позиций в оффлайн ритейлы.

Ресурсы:

Есть доступы ко всем job-ресурсам и базам. 

Условия сотрудничества:

Работаю с заказчиком по следующему алгоритму:

1) Отправляю заказчику бриф на заполнение

2) Корректируем бриф

3) Согласовываем сроки, оплату  и гарантийный срок. 

Как будет выглядеть рабочий процесс: Я предоставлю Вам доступ к онлайн-таблице, где буду размещать кандидатов, которые рекомендованны к рассмотрению, предоставлять ссылку на резюме, ссылку на запись скайп-интервью, своё заключение по кандидату.

Получаю от Вас обратную связь по кандидату, если Вас устраивает кандидат - отправляем к Вам на очное собеседование. 

Касательно личной мотивации, которая будет влиять на результат: в планах расширяться и отрывать собственное кадровое агентство.

Важно сформировать портфель довольных клиентов и репутацию как специалиста.