HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала
Ищете не просто руководителя, а стратега, способного переломить ситуацию и задать вектор роста? Мы специализируемся на поиске и оценке руководителей высшего звена — от генеральных директоров до директоров по развитию. Наша задача: найти человека, который не просто займёт кресло, а изменит правила игры.
Какую пользу вы получите
Работая с нами, вы:
сэкономите от 3 до 6 месяцев на самостоятельный поиск — закроем вакансию за 4–8 недель;
снизите риск «токсичного» найма — проверяем не только резюме, но и управленческие компетенции, репутацию, стиль принятия решений;
получите доступ к закрытому рынку топ‑менеджеров — кандидатам, которые не ищут работу открыто;
избежите переплат — подберём специалиста с оптимальным соотношением опыта и зарплатных ожиданий;
ускорите реализацию стратегических инициатив — новый руководитель сразу включится в ключевые процессы.
Ответы на ваши вопросы
Как оцениваете кандидатов?Используем комплексную систему оценки из 5 этапов:
Анализ карьерного трека — проверяем реальные достижения, масштабы управляемых бизнесов, KPI.
Ассессмент‑центр — моделирование бизнес‑ситуаций (переговоры с инвесторами, антикризисные решения).
Психометрическое тестирование — оценка лидерских качеств, эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости.
Проверка референсов — глубинные интервью с бывшими коллегами и подчинёнными.
Сценарное планирование — как кандидат видит развитие вашего бизнеса через 1–3 года.
Где ищете специалистов?Комбинируем 7 каналов поиска:
закрытая база топ‑менеджеров (более 2 000 профилей);
профессиональные сообщества (клубы директоров, отраслевые ассоциации);
рекомендации от наших бывших кандидатов;
прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики);
LinkedIn и закрытые бизнес‑сети;
участие в отраслевых конференциях (мы регулярно выступаем на форумах директоров);
партнёрские сети рекрутинговых агентств.
Возможен ли анонимный поиск?Да. Работаем по схеме «слепого рекрутинга»:
на первом этапе компания‑заказчик не раскрывается;
кандидату сообщаем только отрасль и масштаб бизнеса;
полное раскрытие деталей — только после согласия кандидата на переговоры.
Это позволяет привлекать руководителей, которые не готовы публично рассматривать смены работы.
Есть ли своя база кандидатов?Да, база из 2 300+ топ‑менеджеров с верифицированным опытом:
800+ генеральных директоров;
600+ коммерческих директоров;
500+ директоров по развитию и стратегии;
400+ финансовых директоров.
База обновляется каждые 3 месяца: проверяем актуальные карьерные цели и готовность к смене работы.
Даёте ли гарантию?Предоставляем гарантию замены на 6 месяцев:
если кандидат уволится или будет уволен в первые 6 месяцев — подберём альтернативу без доплаты;
для позиций CEO и COO — расширенная гарантия до 12 месяцев;
в договор включаем пункт о частичной компенсации затрат при досрочном уходе.
Почему стоит выбрать нас
Глубокая экспертиза. 12 лет специализируемся на топ‑рекрутинге. Знаем, чем отличается поиск директора для стартапа от поиска для холдинга.
Сеть контактов. Доступ к «скрытому рынку» — руководителям, которые не публикуют резюме.
Индивидуальный подход. Не подбираем «под шаблон», а ищем лидера под вашу корпоративную культуру и стратегические задачи.
Прозрачность. Отчётность на каждом этапе: от списка потенциальных кандидатов до фидбэка после интервью.
Юридическая поддержка. Помогаем с составлением офферов и NDA.
Конфиденциальность. Подписываем соглашение о неразглашении на всех этапах.
Опыт:Подбор топ‑менеджеров: находим лидеров, которые выводят бизнес на новый уровень
Наш опыт: реальные кейсы
Производственная компания (металлообработка) — поиск генерального директора
Задача: найти руководителя для вывода предприятия из кризиса (падение выручки на 30 % за год).
Особенности: требовался опыт антикризисного управления и знание специфики тяжёлой промышленности.
Результат: закрыли вакансию за 6 недель. Новый CEO перестроил логистику, сократив издержки на 25 %, и вывел компанию на прибыль через 8 месяцев.
Сеть клиник (медицинский сектор) — подбор коммерческого директора
Задача: усилить продажи и выйти на новые регионы.
Особенности: нужен был специалист с опытом работы в B2B‑медицине и знанием тендерных процедур.
Результат: нашли кандидата за 5 недель. За год он увеличил выручку на 40 % и открыл 3 филиала в новых городах.
IT‑компания (SaaS‑решения) — поиск директора по развитию
Задача: масштабировать бизнес на международный рынок.
Особенности: требовался опыт выхода на ЕС и США, знание локальных регуляторных требований.
Результат: за 7 недель подобрали профи, который за 9 месяцев заключил контракты с 5 европейскими клиентами и увеличил долю экспорта до 60 % выручки.
Розничная сеть (FMCG) — подбор финансового директора
Задача: оптимизировать денежные потоки и подготовиться к привлечению инвестиций.
Особенности: нужен был опыт работы с международными аудиторами и знание МСФО.
Результат: закрыли позицию за 4 недели. Новый CFO сократил дебиторскую задолженность на 50 % и подготовил компанию к успешному раунду финансирования.
Готовы обсудить вашу задачу?
Оставьте заявку — и уже через 48 часов вы получите:
список из 3–5 кандидатов с подтверждённым опытом;
краткие профили с ключевыми достижениями;
рекомендации по стратегии переговоров.
Мы не просто подбираем руководителей — мы находим лидеров, способных изменить ваш бизнес.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?