Подбор психологов

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений - подбор психологов для центров психологической помощи, клиник, детских и образовательных учреждений, а также в штат компаний.

Психолог - это специалист, работа которого строится на доверии, и цена неверного подбора здесь особенно высока. Важны не только образование и метод, в котором работает специалист, но и этичность, устойчивость и умение выстроить контакт с клиентом. Поэтому мы подбираем не просто кандидата с дипломом, а специалиста, которому можно доверить самое чувствительное — работу с людьми.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под профиль вашего центра и запрос аудитории.

Наш кандидат:

• Имеет профильное психологическое образование и подтверждённую подготовку;
• Работает в понятном методе (КПТ, гештальт, семейная терапия и др.) — под запрос вашего центра;
• При необходимости - имеет специализацию (детский, семейный, клинический психолог и др.);
• Соблюдает профессиональную этику и границы в работе;
• Умеет выстраивать контакт и доверие с клиентом, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас психолога, который впишется в команду и станет специалистом, которому доверяют ваши клиенты!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в сфере психологической помощи, образования и здоровья - для психологических центров, клиник, детских и образовательных учреждений, а также подбирала психологов в штат компаний.

В подборе психологов мы разбираемся в специфике конкретного запроса: в каком методе должен работать специалист, нужен ли детский, семейный или клинический психолог, важен ли опыт индивидуальной или групповой работы. Составляем точный портрет кандидата, проверяем образование, подготовку и реальный опыт, отдельно оценивая профессиональную этику и устойчивость, отсеивая тех, кто не соответствует уровню требований.

Результат: клиенты получают психологов, которые быстро вливаются в работу, грамотно выстраивают контакт с клиентами и работают в рамках профессиональных границ, что напрямую влияет на доверие и репутацию центра. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.