Подбор Производителя работ ОВиК
В обязанности производителя работ ОВиК входит организация и контроль строительного процесса по монтажу инженерных систем (отопление, вентиляция, кондиционирование) на объекте строительства. Прораб — это, безусловно, очень важное звено в любом строительном проекте. Хороший прораб должен не только иметь опыт строительных работ и профильное образование, но и обладать такими качествами как ответственность, коммуникабельность, честность. Умение налаживать контакт как с рабочими, так и с руководством, а иногда и с заказчиком, знание процессов и технологий строительства, умение эффективно распределять временные и материальные ресурсы— все эти навыки очень важны для квалифицированного прораба
Преимущества:
Что Вы сможете получить выбрав данную мою услугу:
- Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании;
- Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке;
- Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
- Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента.
- Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
- Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг).
- Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
- Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата.
- Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече.
- Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя. Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров.
- Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника.
- Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника.
Опыт:
За более чем десятилетний опыт работы я сотрудничала со многими строительными фирмами и мне удавалось подбирать квалифицированные кадры. Наше сотрудничество со многими фирмами стало постоянным
Ресурсы:
Использую все возможные каналы поиска сотрудников: Джобса сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентские сети, собственная база кандидатов, прямой поиск
Условия сотрудничества обговариваются индивидуально
0 0 0 0 353
Подбор продавцов (285)
Подбор руководителей (439)
Подбор программистов и разработчиков (580)
Массовый подбор персонала (529)
Обучение работе с клиентами (402)
Обучение руководителей (791)
Обучение продавцов (1560)
Обучение для HR и кадровиков (155)
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)