Подбор Производителя работ ОВиК

В обязанности производителя работ ОВиК входит организация и контроль строительного процесса по монтажу инженерных систем (отопление, вентиляция, кондиционирование) на объекте строительства. Прораб — это, безусловно, очень важное звено в любом строительном проекте. Хороший прораб должен не только иметь опыт строительных работ и профильное образование, но и обладать такими качествами как ответственность, коммуникабельность, честность. Умение налаживать контакт как с рабочими, так и с руководством, а иногда и с заказчиком, знание процессов и технологий строительства, умение эффективно распределять временные и материальные ресурсы— все эти навыки очень важны для квалифицированного прораба 

Преимущества:

Что Вы сможете получить выбрав данную мою услугу: 

1. Совместно составим подробный портрет кандидата, который закроет нужный функционал, цели и задачи компании;
2. Проведу мониторинг рыночных условий труда. Вы узнаете, что предлагают Ваши конкуренты соискателям и какой уровень з/п сейчас в рынке;
3. Составлю точечную подборку кандидатов, основываясь не только на требованиях компании но и на психологическую совместимость с руководителем. Вы сможете приобретси в себе команду не только профессионала но и человека с которым просто приятно работать.
4. Первую выборку предоставлю уже через 2 дня. Работаю до тех пор пока не нашли нужного претендента. 
5. Проведу детальное первичное собеседование, оставляя свой комментарий по каждому соискателю.
6. Задействую все возможные каналы поиска сотрудников: джоб сайты, социальные сети,  профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентсткие сети, собственная база кандидатов, прямой поиск (хэдхантинг). 
7. Для финальных кандидатов проведу психологическое тестирование. Вы смоежете понять скрытые мотивы, направленность и тип личности соискателя.
8. Приму участие в отборе кандидатов. Составлю план проведения личного собеседования с руководителем, что бы лучше расскрыть, понять и привлечь к себе в команду кандидата. 
9. Дам обратную свявь от кандидата после проведения собеседовани с Вами, его первое впечатление о компании и о личной встрече. 
10. Рекомендации по повышению рейтинга привлекательности работодателя.  Поймете плюсы и минусы уже существующей системы управления персонала. Вы сможете привлекать самых лучших специалистов в свой штат и снизить текучку кадров. 
11. Сопровождение после выхода кандидата на испытательный срок. Помощь в адаптации сотрудника. 
12. Бесплатная гарантийная замена в течении 3 месяцев после выхода сотрудника. 

Опыт:

За более чем десятилетний опыт работы я сотрудничала со многими строительными фирмами и мне удавалось подбирать квалифицированные кадры. Наше сотрудничество со многими фирмами стало постоянным 

Ресурсы:

Использую все возможные каналы поиска сотрудников: Джобса сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, каналы, реклама, агентские сети, собственная база кандидатов, прямой поиск 

Условия сотрудничества обговариваются индивидуально