Подбор product manager

Ваш продукт не выстреливает? Команда разрабатывает функционал, а пользователи не понимают, зачем это нужно?

Знакомо:

• roadmap существует только на бумаге, а приоритеты меняются каждую неделю;

• команда тратит месяцы на фичу, которая не приносит ценности;

• метрики растут, но бизнес‑цели остаются недостигнутыми;

• нет чёткой системы приоритизации задач — все «срочно» и «важно».

Мы подбираем product‑менеджеров — не просто «постановщиков задач», а лидеров продукта, которые:

• видят за пользовательскими запросами реальные потребности;

• умеют балансировать между интересами бизнеса, пользователей и команды;

• говорят на языке данных, а не предположений;

• несут ответственность за жизненный цикл продукта от идеи до масштабирования.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

• Сократите время на поиск — закроем вакансию за 3–4 недели вместо 2–3 месяцев самостоятельного подбора;

• Получите специалиста с релевантным опытом — подберём product‑менеджера, который уже работал с аналогичными продуктами (B2C, B2B, SaaS, мобильные приложения);

• Ускорите вывод продукта на рынок — опытный PM составит roadmap, который приведёт к результату за конкретные сроки;

• Оптимизируете ресурсы — профессионал распределит бюджет так, чтобы каждая фича работала на KPI;

• Получите прозрачную систему приоритизации — кандидат внедрит фреймворки (RICE, ICE, MoSCoW), понятные команде;

• Получите гарантию — если сотрудник не оправдает ожиданий, подберём замену без доплат.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Используем четырёхэтапный подход:

• Анализ портфолио и кейсов — изучаем:

  • типы продуктов, с которыми работал кандидат (мобильные приложения, SaaS, e‑commerce);

  • масштаб аудитории (тысячи, миллионы пользователей);

  • реализованные метрики (рост конверсии, retention, ARPU);

  • опыт работы с разными стадиями продукта (MVP, масштабирование, зрелый продукт);

  • наличие сертификатов (например, по Agile, Scrum, Product Management).

• Практическое тестирование — предлагаем:

  • составить roadmap для гипотетического продукта;

  • приоритизировать список фич по заданным KPI;

  • предложить способы увеличения retention;

  • проанализировать метрики и найти точки роста.

• Собеседование с экспертом — наш старший product‑менеджер (стаж 10+ лет) оценивает:

  • знание методологий (Agile, Lean, Jobs To Be Done);

  • навыки работы с инструментами (Amplitude, Mixpanel, Google Analytics);

  • умение выстраивать процессы (от сбора требований до A/B‑тестов);

  • способность аргументировать решения данными, а не мнением.

• Проверка референсов — общаемся с бывшими работодателями о:

  • реальных результатах (рост метрик, выход на окупаемость);

  • стиле управления командой (продуктовая команда + разработчики);

  • умении договариваться с заинтересованными сторонами;

  • способности работать в условиях неопределённости.

Где ищем специалистов?
Комбинируем семь каналов:

• собственная база из 700+ product‑менеджеров с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (чаты PM, форумы стартапов);

• LinkedIn, Telegram‑каналы, Facebook‑группы;

• прямой поиск в продуктовых компаниях и scale‑ups (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших кандидатов;

• партнёрство с образовательными платформами (ProductStar, Нетология);

• участие в конференциях по product management.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

• не раскрываем название вашей компании на старте;

• сообщаем кандидату только:

  • сектор (IT, финтех, e‑commerce, медиа);

  • тип продукта (мобильное приложение, SaaS, платформа);

  • ключевые задачи (запуск MVP, масштабирование, редизайн);

• детали — после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если:

• ищете product‑менеджера для секретного проекта;

• хотите переманить специалиста из конкурента;

• запускаете продукт без публичного анонса.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 700+ специалистов, сегментированная по направлениям:

• 250+ PM для мобильных приложений;

• 200+ специалистов по SaaS‑продуктам;

• 150+ менеджеров для e‑commerce;

• 70+ экспертов по B2B‑продуктам;

• 30+ руководителей продуктовых направлений.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность навыков, готовность к удалённой работе и переезду.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 5 месяцев:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «руководитель продуктового направления», «CPO» — гарантия до 7 месяцев;

• в договор включаем KPI:

  • рост ключевых метрик (конверсия, retention, LTV);

  • выполнение roadmap;

  • количество успешно запущенных фич;

  • удовлетворённость команды (по ретроспективам).

Почему стоит выбрать нас

• Экспертиза 11 лет — специализируемся на product management, знаем, чем отличается «хороший PM» от «выдающегося»;

• Скорость — 80 % вакансий закрываем за 3–4 недели;

• Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 10 кандидатов;

• Отраслевая глубина — работаем с:

  • IT‑стартапами и scale‑ups;

  • финтех‑компаниями;

  • e‑commerce и маркетплейсами;

  • медиа и контент‑платформами;

  • B2B‑решениями.

• Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после интервью;

• Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 2 месяца (знакомство с продуктом, постановка KPI);

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, тестируем знание конкретных инструментов или методологий).

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

• Финтех‑стартап (платежные решения) — поиск product‑менеджера

  • Задача: вывести продукт на окупаемость за 6 месяцев.

  • Особенности: требовался опыт работы с B2B‑сегментом и знание PCI DSS.

  • Результат: закрыли вакансию за 18 дней. PM перестроил воронку продаж, что увеличило конверсию в платящего пользователя на 40 % за квартал.

• EdTech‑платформа (онлайн‑образование) — подбор PM по мобильному приложению

  • Задача: увеличить retention на 30 % за 4 месяца.

  • Особенности: нужен был опыт работы с геймификацией и знанием метрик мобильных приложений.

  • Результат: нашли кандидата за 21 день. Он внедрил систему наград, что повысило retention на 35 % за 3 месяца.

• E‑commerce‑маркетплейс — поиск руководителя продуктового направления

  • Задача: сократить отток продавцов на 25 %.

  • Особенности: требовалось знание B2B‑процессов и опыт работы с CRM‑системами.

  • Результат: закрыли позицию за 24 дня. Специалист переработал интерфейс для продавцов, что снизило отток на 30 % за полгода.

• IT‑компания (SaaS для HR) — подбор product‑менеджера

  • Задача: запустить 3 новые фичи, увеличивающие ARPU на 20 %.

  • Особенности: нужны были навыки работы с A/B‑тестами и знание HR‑процессов.

  • Результат: нашли профи за 16 дней. Он провёл серию тестов, что дало рост ARPU на 25 % за 4 месяца.

• Медиа‑стартап (новостной агрегатор) — поиск PM по монетизации

  • Задача: увеличить доход с рекламы на 50 % без потери аудитории.

  • Особенности: требовался опыт работы с ad‑tech и знание метрик вовлечённости.

  • Результат: закрыли вакансию за 20 дней. Специалист внедрил динамическую рекламу, что увеличило доход на 60 % за квартал.