Подбор приёмщиков товара

от 3 500  ₽

Нужны приёмщики товара, которые находят расхождения с накладной прямо на приёмке, а не просто расписываются в документах?

Подбор приёмщиков товара для распределительных складов, новых складских площадок и складов интернет-магазинов. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — внимательность есть в каждом резюме, а проверить её разговором невозможно. Ошибку приёмщика потом видно в пересортице, недостаче и спорах с поставщиком. Поэтому отбор заканчивается пробной сменой, где сразу понятно, как человек считает товар и работает с документами. Клиент получает не поток откликов, а проверенных кандидатов, которые подтвердили внимательность и скорость на практике.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Обработка откликов, собеседования и первичный отбор — уже сделаны. Клиенту передаются только проверенные кандидаты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Потребности по кейсам закрывались в среднем за 10–15 дней.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: сверка фактического количества с накладными и УПД, проверка маркировки и состояния упаковки, фиксация расхождений, выявление пересортицы и повреждений, работа с ТСД и WMS, интенсивный режим — через пробную смену.
• Гибкость. Подбор под задачу — укомплектование смены на распределительном складе, запуск дополнительной складской площадки, приёмка на складе интернет-магазина с WMS.

Кого можно подобрать:

Приёмщики для поставок торговых сетей (сверка с накладными, маркировка, упаковка, ТСД), приёмщики палетированных грузов (УПД и товарные накладные, пересортица, работа с кладовщиками), приёмщики для e-commerce склада (WMS, пересчёт, расхождения по артикулам) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: обработка откликов, собеседования и организация пробных смен берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки резюме, пытаясь угадать, кто действительно внимателен к документам, а кто только написал об этом.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: укомплектованная смена приёмщиков, которые прошли пробную смену и уверенно работают с документами и терминалами.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор складского персонала — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Компания, открывавшая дополнительную складскую площадку, — 14 приёмщиков товара.

Задача: приёмка палетированных грузов, сверка УПД и товарных накладных, проверка пересортицы и взаимодействие с кладовщиками. Обработано 187 откликов, проведено 103 телефонных интервью, 48 кандидатов приглашено на встречу, до пробных смен дошли 25 человек. Результат: 14 человек были согласованы и вышли на работу, основной набор закрыт за 15 дней.

Склад интернет-магазина — 6 приёмщиков.

Задача: найти сотрудников с опытом работы в WMS и терминалами сбора данных. Важными критериями стали внимательность при пересчёте товара, умение выявлять повреждения и расхождения по артикулам, готовность работать в интенсивном режиме. Из 92 откликов отобрано 54 кандидата для телефонного интервью, 26 приглашено на встречу, 13 направлено на пробную смену. Результат: 6 сотрудников успешно прошли отбор и приступили к работе за 10 дней.

В подборе приёмщиков товара отдельно проверяются внимательность и работа с документами на пробной смене, — потому что расхождение, не замеченное на приёмке, потом приходится искать по всему складу. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.