Подбор преподавателей и учителей

от 30 000  ₽

Нужен преподаватель, который даёт результат, а не просто «ведёт уроки»?

Подбор педагогов под конкретные задачи образовательного проекта: школы, лицеи, частные центры, онлайн-школы и репетиторские сервисы. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Хороший предметник — далеко не всегда хороший преподаватель. Поэтому отбор идёт не по диплому, а по реальному умению объяснять, удерживать внимание и находить контакт с учениками. Клиент получает не стопку резюме, а несколько уже проверенных кандидатов, из которых остаётся выбрать своего.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков резюме, первичные интервью и проверка опыта — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Полный подбор в среднем занимает около 2 недель.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается методика, реальный опыт работы с нужным возрастом и форматом, а не только слова в резюме.
• Гибкость. Подбор под конкретный предмет, формат (очно/онлайн), график и методику проекта.

Кого можно подобрать:
Учителя школьных предметов, преподаватели начальных классов, педагоги для подготовки к ОГЭ/ЕГЭ, преподаватели иностранных языков, репетиторы и специалисты для онлайн-обучения.

Ответы на частые вопросы:

• «А вдруг не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

• «Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: отбор, интервью и проверка опыта берутся на себя. Клиент не тратит недели на просмотр неподходящих кандидатов.

• «Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — преподаватель, который усиливает репутацию проекта и к которому тянутся ученики.

За 10 лет работы я с командой закрыла более 8000 вакансий, и подбор преподавателей — одно из моих профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Онлайн-школа — преподаватель английского языка.
Задача: найти не просто человека с хорошим языком, а преподавателя, умеющего работать с подростками и вести занятия онлайн. Сложность была в сочетании методики, опыта и умения удерживать внимание подростковой аудитории. За 15 дней просмотрела около 90 резюме, провела 21 первичное интервью, отдельно проверяла методику и опыт преподавания. Результат: клиенту передала 5 кандидатов, 3 прошли пробное занятие, одного преподавателя вывели в штат.

Образовательный проект — преподаватель математики.
Задача: специалист с предметной экспертизой, опытом подготовки к ОГЭ/ЕГЭ и умением работать с детьми, а не просто знанием предмета. За 3 недели оценила около 70 кандидатов, пообщалась с 17, до клиента дошли 4 специалиста. Результат: двое прошли пробные занятия, одного приняли, он успешно вышел на работу.

Частный образовательный центр — учителя начальных классов.
Задача: важен был практический опыт работы с детьми младшего возраста, умение выстраивать контакт с родителями и готовность работать по методике центра. За 27 дней просмотрела порядка 80 профилей, провела 19 интервью, 5 кандидатов представила руководителю. Результат: 2 дошли до пробного периода, одного специалиста приняли.

Сеть образовательных центров — массовый подбор преподавателей.
Задача: одновременно требовались преподаватели начальных классов, математики и английского языка в нескольких филиалах. Сложность была в том, что по каждой локации отличались график и требования, поэтому воронку разделяли по филиалам и предметам, чтобы не смешивать кандидатов и быстрее закрывать наиболее срочные позиции. За месяц обработали более 400 кандидатов, около 120 прошли первичный скрининг и интервью, 28 передали руководителям филиалов. Результат: после пробных занятий и финальных собеседований 18 специалистов вышли на работу.

В подборе преподавателей я отдельно смотрю не только на образование и стаж, но и на реальный опыт работы с конкретным возрастом детей — потому что хороший предметник далеко не всегда оказывается хорошим преподавателем. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.