Подбор PR-менеджеров

от 3 500  ₽

Нужен PR-менеджер, который системно строит публичность бренда, а не просто рассылает пресс-релизы?

Подбор PR-менеджеров для компаний, IT-бизнеса и consumer-брендов. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — за «PR-менеджером» скрываются очень разные специалисты: кто-то силён в работе со СМИ, кто-то в экспертном PR, кто-то в инфлюенс-направлении, и редко кто ведёт всё сразу. Поэтому отбор идёт через практическое задание и проверку реального опыта под нужное направление, а не по общему резюме. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков профилей, первичные интервью и практические задания — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2,5–3 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: работа со СМИ, питчинг тем и спикеров, упаковка экспертных материалов, работа с блогерами — в том числе на практическом задании, а не только слова в резюме.
• Гибкость. Подбор под задачу — классический media-PR, экспертный PR руководителей, связка PR и инфлюенс-направления.

Кого можно подобрать:
PR-менеджеры для работы со СМИ и развития публичности, специалисты по экспертному PR и продвижению через деловые медиа, PR-менеджеры для consumer-брендов (PR + инфлюенсеры, мероприятия, спецпроекты) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, практические задания и интервью берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь понять, кто реально ведёт PR, а не только взаимодействует с подрядчиками.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — PR-менеджер, который самостоятельно ведёт PR-активности и системно растит публичность компании.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов в сфере маркетинга и коммуникаций — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Компания с задачей развития публичности — PR-менеджер.
Задача: не просто размещать новости, а системно развивать публичность бренда — работать со СМИ, находить инфоповоды, писать пресс-релизы и комментарии, поддерживать отношения с журналистами и самостоятельно вести PR-активности. Просмотрено около 140 кандидатов, проведено 25 первичных интервью, до клиента дошли 6 специалистов, на финале оставлено 2 сильных кандидата. Результат: один специалист вышел на работу через 19 дней после старта.

IT-компания — PR-менеджер (экспертный PR).
Задача: упор на экспертный PR руководителей и продвижение компании через деловые и профильные медиа. Важен был опыт питчинга тем и спикеров, работа с редакциями и умение самостоятельно упаковывать экспертные материалы, а не только взаимодействовать с подрядчиками. Из 160 профилей проведено 28 интервью, 5 кандидатов выполнили практическое задание по разработке PR-плана и подбору площадок, трое представлены руководителю. Результат: позиция закрыта примерно за 3 недели.

Consumer-бренд — PR-менеджер (PR + инфлюенсеры).
Задача: совмещать классический PR и работу с инфлюенсерами — мероприятия, спецпроекты, публикации, посевы, коммуникация с блогерами и контроль выходов. Сложность: кандидаты обычно имели опыт либо только со СМИ, либо только с блогерами, а нужен был человек на оба направления. Просмотрено около 120 специалистов, проведено общение с 22, на дополнительную оценку вышли 5 кандидатов, двое представлены собственнику. Результат: подходящий специалист выведен на финал, вакансия закрыта за 18 дней.

В подборе PR-менеджеров отдельно проверяется реальный опыт под конкретное направление — media, экспертный PR или инфлюенс, — потому что за одинаковой должностью стоят специалисты с совершенно разными сильными сторонами. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.