Подбор персонала в секторе: Логистика, ВЭД

Цепочки поставок и логистика - один из основополагающих составляющих грамотного бизнес-процесса. От которого зависит объем продаж, построение эффективный отношений с клиентами, репутация компании. При обращении ко мне как к хэдхантеру, работодатели ищут Логиста, Менеджера ВЭД, способного оперативно решать самые неожиданные ситуации и вопросы. Находчивого, готового найти решение в сложных и непредсказуемых условиях. Обладающего аналитическим и математическим складом ума. 

Опыт:

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решения по подбору специалистов Логистики и ВЭД:

1.  Определить стратегию поиска. Сформировать профиль специалиста. Как хэдхантер имею опыт и экспертизу подбора Логиста и Менеджера ВЭД для международных компаний, оптовых, в сфере трейдинга. Например: Олам Интернешнл
2.  Поиск специалиста ведется адресно под запрос;  
3.  Составляю текст вакансии, адресованный целевой аудитории, для привлечения качественных кандидатов. Публикую вакансию с рекламой. Провожу поиск по профильным сайтам с использованием технологичных наработок по поиску Логиста.
4.  Организация конкурса позволяет сделать выбор и принять лучшее решение. Провести оценку кандидатов на интервью. В переговорах важно правильно представить работодателя, установить контакт, настроить соискателя. Опыт хэдхантера, эмпатия и коммуникации вызывают доверие, и позитивное деловое сотрудничество. 

Представленная экспертиза содержится в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора:

• предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
• формирование потребности и заявки на подбор;
• разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
• применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу);  
• поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, выборка резюме вручную, проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
• поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network) в профессиональной среде рекрутеров,  специализирующихся на нужном направлении FMCG;
• публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
•  проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
•  продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению;
•  формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов;  - предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
•  логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
•  ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;продвижение вакансии и кандидатов;
•  проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.;
•  запись видеоинтервью;
•  вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
•  помощь в адаптации выбранного специалиста;
•  отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

•  Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
•  Прозрачность ведения работ.
•  Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
•  Командная работа.
•  При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
•  Сохраняется интенсивность и качество работы.
•  Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
•  Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
•  Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
•  Возможность предоставления отчетности.
•  Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.
•  Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
•  Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
• Электронный документооборот через Диадок;
• В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.  
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей. Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.