Подбор персонала (точечный и массовый подбор)

по договоренности

Доброго дня, мои будущие партнеры!

Сейчас у меня за плечами есть опыт, который поможет Вам выстроить HR структуру в организации (от найма, до адаптации), и начать нанимать эффективных сотрудников в команду, тем самым наращивая прибыль Вашей организации. Ведь ни для кого не секрет, что самый ценный ресурс любой организации - ЭТО ЛЮДИ!

Что могу для Вас сделать:
- Нанять специалистов в штат или на аутсорсинг (точечный или массовый подбор). В моем арсенале опыт подбора более чем по 30 различным профессиям и более 200 закрытых вакансий.

Моя цель - помогать организациям в рамках проектной работы. Любая организация - индивидуальна, поэтому условия сотрудничества тоже индивидуальны.
с Удовольствием отвечу на интересующие Вас вопросы по электронной почте, в мессенджерах или при личной встрече. 

Преимущества:

Есть возможность работать по договору подряда или по договору самозанятого.

Опыт:

Работая на позиции штатного менеджера по персоналу в производжственной компании закрыты вакансии:
1) Подбор персонала (точечный и массовый подбор) 
результат: закрытые позиции 
- менеджеры по оптовым продажам 
- операторы станков ТПА 
- интернет-маркетолог 
- помощник маркетолога 
- инженер-конструктор
- офис-менеджер 
- специалист кадрового администрирования 
- слесарь-ремонтник 
- главный инженер производства 
- разнорабочие
- упаковщицы
- контролер ОТК 
- бухгалтер
- системный администратор
- специалист по охране труда
- электрик
- охрана

За время работы на позиции руководителя отдела персонала выращено:
- 3 менеджера по персоналу (из офис-менеджеров),
которые закрывали следующие позиции:
- менеджеры по оптовым продажам (детское и промышленное направление)
- менеджер ВЭД
- логист
- менеджер по снабжению
- инженеры-конструкторы
- операторы станков
- маркетологи
- главный инженер
- начальник цеха
- офис-менеджеры
- слесаря-инструментальщики
- слесаря-ремонтники
- разнорабочие
- печатники
- упаковщики
- специалист ПТО
- контролер ОТК
- инспектор контроля внутренних заказов
- дизайнеры
- специалист по охране труда
- юрист
- руководитель отдела маркетинга
Также за этот период была полностью с нуля сформирована новая бухгалтерия в составе 3х человек. 

В совокупности ща 4 гора свыше 200 человек нанято как в штат, так и на аутсорсинг.

Ресурсы:

Ресурсы для подбора выбираются вместе с заказчиком.