Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала перестаёт быть лотереей, когда его ведёт команда, знающая вашу отрасль изнутри: первого релевантного кандидата — от инженера и прораба до аккаунт-менеджера — вы увидите через 72 часа после заключения договора, а замена в гарантийный период бесплатна. Но пока ключевые вакансии открыты, работает обратная арифметика. Месяц простоя одной ключевой позиции на производстве, стройке или в клиентском сервисе обходится бизнесу от 300 000 ₽: сорванные сроки, недозагруженные мощности, переработки оставшихся и контракты, уходящие к укомплектованным конкурентам.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
У производства, стройки, сферы услуг и рекламы разный продукт, но несущая конструкция одна — люди. Каждая позиция в штатном расписании — элемент этого каркаса: найти сильного специалиста значит усилить его, нанять случайного — заложить трещину, которая проявится под нагрузкой. Мы помогаем найти и нанять рабочих, ИТР, линейный персонал, специалистов и менеджеров под задачи именно вашей отрасли — и закрыть вакансию без месяцев ожидания.
Производство: инженеры и технологи, мастера участков, начальники смен и цехов, наладчики, операторы линий, рабочие производственных специальностей.
Строительство: прорабы и производители работ, инженеры ПТО, сметчики, геодезисты, начальники участков, специалисты технадзора.
Сфера услуг: управляющие точками, администраторы, мастера и специалисты сервиса, сотрудники клиентской поддержки.
Реклама и маркетинг: маркетологи, аккаунт-менеджеры, руководители проектов, таргетологи и специалисты digital, дизайнеры.
• Планы производства и сроки сдачи объектов сдвигаются — а неустойки и штрафные санкции по договорам не сдвигаются.
• Оставшаяся команда работает на износ: переработки превращаются в текучесть, и вместо одной вакансии становится две.
• Руководитель тратит часы на отклики и собеседования вместо управления бизнесом.
• Клиенты и контракты уходят туда, где хватает рук: рынок не ждёт, пока вы закроете вакансию.
Правильно нанятый специалист выходит на плановую результативность в первые недели и не создаёт «вторую вакансию» через полгода. Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма, которая легко превышает триста тысяч рублей.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• закрытия вакансии с первого раза — без повторного круга поиска и простоя позиции;
• скорости: позиция перестаёт «висеть» и генерировать скрытые потери;
• сниженной текучести — кандидат проверен на мотивацию, а не только на навыки;
• сохранённых сроков и контрактов, которые не пришлось срывать.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите время на очных турах;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI. Поиск сотрудников ведём по всем каналам сразу: research и прямой поиск по профильным компаниям вашей отрасли, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: отраслевая экспертиза, ответственность за результат, способность встроиться в ваши процессы. Дополняем психологическим профайлингом по трём критичным качествам и профильным тестированием при необходимости. Обязательно проверяем референции и анализируем мотивацию — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Гарантия замены: подбираем нового кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения: она зависит от позиции, отрасли и сложности поиска. Никаких скрытых платежей — всё фиксируется в договоре.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашей отрасли — от производства и стройки до услуг и рекламы. Первого релевантного кандидата вы увидите уже через 72 часа после заключения договора.
На что обратить внимание при подборе
1. Публикуют объявление «как у всех» → получают поток нерелевантных откликов соискателей и недели разбора вместо кандидатов.
2. Оценивают по резюме и общему впечатлению на собеседовании → получают специалиста, который «плывёт» в первой же реальной задаче.
3. Поручают отраслевую вакансию рекрутеру без отраслевой экспертизы → получают финалистов «мимо профиля» и потерянный месяц.
4. Тянут с решением по сильному кандидату → получают его выход к конкуренту и поиск с нуля.
5. Пропускают проверку рекомендаций и мотивации → получают увольнение на испытательном сроке и повторный найм за свой счёт.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — отсюда понимание процессов производства, стройки, услуг и рекламы изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: не обещаем лишнего на брифе — добавляем недосказанное результатом. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?