Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Страхование продаёт обещание — и продают его люди. Подбор персонала для страховых компаний мы ведём так, чтобы каждое звено — от агента до андеррайтера — усиливало доверие клиента: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Пока штат недоукомплектован, портфель тает быстрее, чем растёт: слабый продавец не выполняет план по премиям, а уходящий менеджер уносит клиентскую базу и пролонгации — от 500 000 ₽ страховых премий в год на одном сотруднике.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Страховой полис — документ, ценность которого клиент узнаёт в трудный день. До этого дня всю ценность компании создают люди: те, кто продал полис честно, точно оценил риск и быстро урегулировал убыток. Найти и нанять таких сотрудников — страхового агента, менеджера по продажам, андеррайтера или специалиста по выплатам — сложнее, чем в большинстве отраслей: здесь продают доверие, а проверить его по резюме нельзя. Мы умеем закрывать такие вакансии.
Продажи: страховые агенты, менеджеры по продажам страховых продуктов, специалисты по корпоративному страхованию, руководители агентских групп.
Андеррайтинг и оценка рисков: андеррайтеры по видам страхования, специалисты по оценке рисков, методологи страховых продуктов.
Урегулирование и клиентский сервис: специалисты по урегулированию убытков, эксперты по выплатам, сотрудники клиентской поддержки.
Сопровождение: специалисты по сопровождению договоров, операционисты, сотрудники бэк-офиса.
• План по премиям делит на себя оставшаяся команда — и не выполняет его.
• Пролонгации существующих клиентов проседают: некому вовремя позвонить, и портфель утекает к конкурентам.
• Заявки на выплаты обрабатываются медленнее — недовольные клиенты пишут отзывы, которые читают будущие страхователи.
• Руководитель направления сам продаёт и сам урегулирует, вместо того чтобы управлять.
Правильно подобранный сотрудник в страховании окупается портфелем, который растёт и продлевается, а не тает. Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — с учётом потерянных премий и клиентов она измеряется сотнями тысяч рублей в год.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• выполнения плана по премиям без «пустых» месяцев на точке продаж;
• сохранённых пролонгаций и клиентских портфелей;
• снижения текучести агентской сети — люди проверены на мотивацию до выхода;
• качественного андеррайтинга, который бережёт убыточность портфеля.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• закрытие как штучных позиций, так и набора в агентскую сеть;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не поток анкет, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу: какие виды страхования, какой клиентский сегмент, что важнее — рост продаж или качество портфеля. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Поиск сотрудников ведём по всем каналам: прямой поиск в страховых и финансовых компаниях, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества страхового рынка, рекомендации. Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным сделкам и кейсам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: навык продаж и удержания клиента на длинном цикле, точность в работе с рисками и документами, устойчивость в работе с претензиями. Дополняем психологическим профайлингом по трём критичным качествам, профильным тестированием при необходимости, проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Гарантия замены: подберём нового кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения: она зависит от позиции, региона и количества вакансий. Все условия фиксируются в договоре.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашей страховой компании. Первого релевантного кандидата вы увидите через 72 часа после заключения договора — и портфель начнёт расти, а не таять.
На что обратить внимание при подборе
1. Набирают агентов «всех подряд, рынок сам отсеет» → получают текучесть 70%, испорченные лиды и расходы на обучение людей, которые уйдут через месяц.
2. Берут продавца из другой отрасли без проверки на длинный цикл сделки → получают сотрудника, который сдаётся после третьего «я подумаю».
3. Оценивают андеррайтера только по стажу → получают формальный подход к рискам и убыточный портфель через год.
4. Не проверяют, чей на самом деле портфель у «менеджера с базой» → получают обещанных клиентов, которые остались у прежнего работодателя.
5. Пропускают проверку рекомендаций и мотивации → получают увольнение на испытательном сроке и снова открытую вакансию.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — отсюда понимание страхового бизнеса изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: наши обязательства работают как хорошее страховое покрытие — прописано ровно то, что гарантируем, а исполнение всегда шире прописанного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?