Подбор персонала для банков

Мы подбираем квалифицированных специалистов для банков, микрофинансовых организаций, лизинговых и инвестиционных компаний. Формируем команды для фронт-офиса, операционного блока, риск-менеджмента, комплаенса, ИТ и управления.

Понимаем особенности финансовой сферы: требования к профессионализму, конфиденциальности, стрессоустойчивости и безупречной деловой репутации.

Какие специалисты востребованы в банковской сфере Фронт-офис и обслуживание клиентов:

• Менеджер по работе с физическими лицами

• Менеджер по работе с юридическими лицами

• Кредитный специалист

• Операционист / кассир-операционист

• Специалист call-центра

• Персональный менеджер (VIP / Premium banking)

Бэк-офис и сопровождение:

• Специалист по открытию / сопровождению счетов

• Операционист по валютному контролю

• Специалист по документообороту

• Специалист по идентификации и верификации

• Сотрудник расчётного центра

• Финансовый аналитик

Риски, безопасность, аудит:

• Специалист по финансовому мониторингу (ФТ / ПОД/ФТ)

• Риск-менеджер

• Комплаенс-офицер

• Внутренний аудитор

• Специалист службы безопасности

• Специалист по проверке благонадёжности клиентов

ИТ, цифровые каналы и инновации:

• Бизнес-аналитик банковских продуктов

• Системный аналитик (core banking, CRM)

• Разработчик (Java, Python, .NET, SQL, etc.)

• Специалист по автоматизации процессов (RPA)

• Инженер по информационной безопасности

• DevOps-инженер / администратор ИТ-инфраструктуры

Руководящий состав:

• Управляющий отделением

• Начальник кредитного отдела

• Руководитель подразделения розничного / корпоративного бизнеса

• Директор по ИТ / CIO

• Коммерческий директор

• Руководитель комплаенс-службы / службы внутреннего контроля

Почему выбирают нас?

• Понимаем структуру банков и требования ЦБ РФ, в том числе по 115-ФЗ, FATCA, Basel III и внутреннему контролю

• Подбираем специалистов с релевантным опытом, знанием банковского ПО (ЦФТ, RS-Bank, Diasoft, IBS и др.)

• Оцениваем точность, надёжность, ответственность и соответствие корпоративной культуре банка

• Учитываем специализацию банка: розничный, корпоративный, инвестиционный, цифровой и т.д.

Как мы работаем

1. Погружаемся в задачи
Изучаем структуру банка, задачи конкретного подразделения, уровень позиции, требования к опыту и сертификации.

2. Поиск и отбор
Ищем кандидатов через профильные платформы, закрытые сообщества, прямой хантинг. Формируем воронку из 100–300+ кандидатов.

3. Оценка компетенций
Проводим интервью, кейс-анализ, проверку знаний законодательства, банковского ПО, soft skills и устойчивости к стрессу.

4. Сопровождение и гарантия
Контролируем выход кандидата, сопровождаем в период адаптации, предоставляем замену при необходимости — без доплат.

Опыт:

Мы подбирали персонал для:

• Федеральных и региональных банков

• Онлайн- и цифровых банков

• Ипотечных и потребительских подразделений

• Центров дистанционного обслуживания

• Служб комплаенса, безопасности и внутренних расследований

• Банков, проходящих трансформацию или аудит ЦБ

Успешно закрывали вакансии от операциониста до C-level позиций, в том числе с требованием полной конфиденциальности.

Почему сотрудничать с нами выгодно?

• Финансовая экспертиза: знаем отраслевые стандарты, внутреннюю терминологию и реальные требования

• Скорость: первые кандидаты — от 3–5 рабочих дней

• Гарантия замены: без доплат, если кандидат не справится

• Гибкость: подбор в штат, на проект, дистанционно или с релокацией

• Юридическая прозрачность: договор, все закрывающие документы, НДА при необходимости

Гарантия качества

Если сотрудник не прошёл испытательный срок или не выполнил ожидания — мы бесплатно подберём замену.
С нами вы получаете надёжных профессионалов, которым можно доверить финансы и репутацию банка.