Подбор помощника руководителя

по договоренности

Подбор персонала – интересный процесс, который может вдохновлять, но который может изнурять. Выбор всегда за вами.

Вакансия помощник руководителя интересна тем, что для каждого руководителя это должен быть какой-то свой особенный помощник с определенным перечнем навыков и умений или наоборот абсолютный универсал.

Можно не сомневаться, что вы найдете человека, который захочет у вас работать, но будет ли этот человек таким, который закроет вашу потребность? Ваша потребность – закрыть открытые вопросы с помощью этого человека, а не просто найти человека, который готов у вас работать.

Можно использовать множество инструментов поиска, но важно точно знать что/кого мы ищем. Нужно правильно формулировать требования к своему будущему работнику. Необходимо точно определить свои ожидания. Только честность с самим собой даст нужный результат.

Очень важно правильно организовать этот процесс. Очень важно уметь задавать вопросы, слушать ответы и анализировать информацию.

Моя способность мыслить нестандартно, помогает мне найти наилучшее (индивидуальное) решение по каждому запросу.

Преимущества:

1.  Работы / услуги, на которые Вы сделали запрос по подбору, могу закрыть сама как исполнитель или с помощью специалистов моей команды (анализ данных, ежемесячное сопровождение ваших процессов (аутсорсинг), единоразовый анализ процессов, аудит КДП, тренинги и прочие).
2.  Самостоятельно закрываю разные вакансии или, если запрос большой и срочный, привлекаю к подбору дополнительных исполнителей.
3.  Ведение аналитики по подбору с целью экономии ваших затрат на подбор.
4.  Предложение вариантов автоматизации процесса, в случае необходимости.
5.  Оказание методологической поддержки / обучение по процессу подбора.
6.  Разработанные макросы для автоматизации отчетности по подбору без ваших ежемесячных инвестиций в сервисы.

Так как работаю в разных сферах с разными запросами могу и умею посмотреть на запрос по подбору со всех сторон, включая экономику и оптимизацию запроса.

Так как сама занимаюсь подбором для своих проектов, то знаю, как и по каким критериям проверять тех или иных специалистов.

Опыт:

Заказчики, с которыми решала задачи в рамках своих компетенций:

ПАО "Ростелеком" – масс. подбор технич.специалисты, подбор ИТ-специалисты (техподдержка, программисты), конверс. воронки 37%;

Компании категории МСП – подбор ИТ-специалистов (разработчики, системные аналитики) на внешние проекты, подбор офисных специалистов, диагностика и оптимизация бизнес-процессов, аналитика данных.